Federalny i stanowy system opodatkowania bezrobocia zapewnia świadczenia pieniężne dla wykwalifikowanych bezrobotnych pracowników. Bezrobocie federalne lub podatek FUTA reguluje federalna ustawa o podatku od bezrobocia. Ustawowa ustawa o podatku od bezrobocia reguluje stan bezrobocia lub podatku SUTA. Większość pracodawców jest zobowiązana do zapłaty obu podatków. Stawka federalna dotyczy ogólnie wszystkich pracodawców, ale stawki państwowe różnią się w zależności od pracodawcy.
Obliczanie FUTA
Aby obliczyć podatek FUTA, potrzebujesz rocznej stawki i podstawy opodatkowania, które są dostępne w Internal Revenue Service Circular E, Przewodnik podatnika dla pracodawców. W 2015 roku pracodawcy płacą podatek FUTA w wysokości 6 procent z pierwszych 7 000 $ zapłaconych za każdego pracownika za rok. Możesz wziąć maksymalny kredyt w wysokości 5,4 procent, jeśli zapłaciłeś państwowy podatek od bezrobocia zgodnie z wymaganiami i jeśli federalny podatek od bezrobocia odnosi się do tych samych wynagrodzeń SUTA. Pracodawcy w stanach redukcji kredytowej nie mogą przyjąć tego maksymalnego odliczenia. "Państwo redukcji kredytu" oznacza, że państwo pożyczało środki od rządu federalnego, aby spłacić swoje zobowiązania z tytułu bezrobocia i nie spłaciło pożyczki. Jeśli kwalifikujesz się do maksymalnego odliczenia, twoja stawka FUTA wynosi 0,6 procent. Jeśli pracownik nie zarabia co najmniej 7000 $ za rok, zapłać podatek od kwoty, którą zarobiła.
Obliczanie podatku SUTA
Stawki podatku od bezrobocia są generalnie oparte na czasie pracy pracodawcy, branży pracodawcy i wysokości zasiłku na koncie pracodawcy. Roczna płaca różni się w zależności od państwa. Na przykład w 2015 roku pracodawcy w Ohio muszą płacić podatek SUTA w wysokości 6,5 procent z pierwszych 9 000 $ wypłacanych każdemu pracownikowi. Pracodawcy w branży budowlanej mają zazwyczaj wyższą stopę procentową niż pracodawcy niepracujący, a im więcej świadczeń wypłaca pracodawca byłym pracownikom, tym wyższa jest stawka SUTA. Państwowa agencja ds. Bezrobocia zwykle powiadamia pracodawców o ich określonej stawce za nadchodzący rok.
Określanie płac podlegających opodatkowaniu
Niektóre płace są zwolnione z podatków FUTA i SUTA. Na przykład zwrot kosztów i większość świadczeń dodatkowych oferowanych w ramach planu kafeteryjnego nie podlegają podatkowi FUTA. W związku z tym nie wliczaliby Państwo tych kwot do podstawy zarobków w wysokości 7 000 USD przy obliczaniu federalnego podatku od pracy dla pracowników z tymi rodzajami wynagrodzeń. IRS Circular E i publikacja 15-A zawierają szczegółowe zestawienie tego, co stanowi podlegające opodatkowaniu wynagrodzenie dla celów federalnego podatku od bezrobocia. Skonsultuj się z państwową agencją ds. Bezrobocia, aby dowiedzieć się, które płace są uważane za podlegające opodatkowaniu państwowego podatku od pracy.
Podatki federalne dla bezrobotnych
Jeśli kupiłeś firmę od innego pracodawcy, możesz wziąć pod uwagę kwotę, którą poprzedni pracodawca zapłacił pracownikom, którzy pracują teraz dla ciebie przy ustalaniu podstawy płacy FUTA. Ponadto, jeśli państwo wyłącza określone płace z podatku SUTA, takie jak określone świadczenia dodatkowe i zasiłek chorobowy, może być konieczne wpłacenie ponad 0,6 procent podatku FUTA od tych wynagrodzeń. Zapoznaj się z broszurą z instrukcjami IRS dla formularza 940, jeśli te okoliczności dotyczą Ciebie.
Płacenie i zgłaszanie podatków od bezrobocia
Ogólnie rzecz biorąc, zobowiązanie podatkowe FUTA przekraczające 500 USD powinno być płacone co kwartał na rzecz IRS. Możesz przenieść ponad 500 $ lub mniej do następnego kwartału i dokonać wpłaty, gdy saldo przekroczy 500 $. Pracodawcy muszą corocznie zgłaszać swoje zobowiązania podatkowe FUTA do IRS na formularzu 940. Circular E zawiera szczegółowe instrukcje dotyczące płacenia i raportowania federalnego podatku od pracy. Przestrzegaj zasad państwowych agencji ds. Bezrobocia, aby płacić i zgłaszać podatek SUTA.
