Jednym ze sposobów, w jaki małe firmy rekrutują utalentowanych i zmotywowanych pracowników, jest oferowanie kompleksowych pakietów wynagrodzeń i świadczeń, które zapewniają pracownikom konkurencyjną zapłatę za swoją pracę oraz dodatkowe korzyści dla pracowników i ich rodzin. Podczas gdy odszkodowanie obejmuje wszelkie gwarantowane i oparte na wynikach wynagrodzenie, które firma oferuje za codzienną pracę, korzyści stanowią dodatkową wartość dla pracowników w postaci korzyści pieniężnych lub niepieniężnych, mówi Missouri State University. Zgodnie z prawem małe firmy muszą zapewniać pracownikom określone świadczenia, które obejmują bezrobocie i niepełnosprawność z powodu wypadków związanych z pracą. Jednak oferowanie różnorodnych opcjonalnych korzyści może również pomóc przyciągnąć i utrzymać utalentowanych pracowników, utrzymać pracowników zaangażowanych w cele biznesowe, poprawić morale pracowników i wyróżnić firmę spośród konkurencji.
Wskazówki
-
Rekompensaty pracownicze to pieniądze, które firmy płacą za pracę pracowników - w tym wszelkie dodatkowe wskazówki, premie i prowizje - a świadczenia obejmują dodatkowe świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, zwrot kosztów za naukę, plany emerytalne i płatny czas wolny.
Przegląd wynagrodzeń i świadczeń
Kompensacja i świadczenia pracownicze obejmują zarówno pieniądze, które zarabiają za wykonywanie swojej regularnej pracy, jak i dodatkowe pieniężne i niepieniężne świadczenia poza należnymi zarobkami. Definicja odszkodowania obejmuje wynagrodzenie gwarantowane pracownika lub wynagrodzenie godzinowe, wynagrodzenie motywacyjne za nadgodziny i urlopy, zarobione premie i prowizje oraz wskazówki dotyczące sprzedaży i serwisu. Kompensacja pracownika zależy również od tytułu stanowiska, wymaganego poziomu wykształcenia, doświadczenia i poziomu odpowiedzialności. Korzyści są tym, co pracownicy otrzymują poza standardową rekompensatą. Przykłady obejmują zarówno wymierne korzyści, takie jak pokrycie różnych opcji ubezpieczeń i planów emerytalnych oraz korzyści niematerialne, takie jak elastyczne opcje pracy i programy odnowy biologicznej.
Obowiązkowe świadczenia pracownicze
W zależności od lokalizacji i liczby pracowników, małe firmy muszą oferować swoim pracownikom konkretne świadczenia na ubezpieczenie rentowe, rekompensaty pracownicze i bezpłatny urlop oraz ochronę pracy w przypadku problemów rodzinnych i medycznych zgodnie ze Stowarzyszeniem dla małych firm w Stanach Zjednoczonych. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy w stanach takich jak Kalifornia, Hawaje i Rhode Island płacą podatki na ubezpieczenie rentowe obejmujące część wynagrodzenia pracownika, jeśli są fizycznie niezdolni do pracy. Wszystkie firmy muszą oferować każdemu pracownikowi ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i rekompensatę pracowniczą za wypadki związane z pracą niezależnie od czasu pracy, a małe firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników muszą zapewnić uprawnionym pracownikom roczny bezpłatny urlop w wymiarze 12 tygodni w celu zapewnienia zgodności z urlopem rodzinnym Działać. Również pracodawcy mający małe przedsiębiorstwa muszą przyczyniać się do emerytury pracowników, płacąc za połowę swoich podatków od Medicare i Social Security.
Płatny czas wolny i 401 (k)
Jedną z najczęstszych świadczeń niematerialnych oferowanych przez małe firmy jest płatny urlop na wakacje, choroby i wakacje. Opłacony czas wolny zazwyczaj zależy od statusu pracy pracownika, jego kadencji i przepracowanych godzin. Pracodawcy często zapewniają pracownikom również dostęp do planów emerytalnych, takich jak plany 401 (k) i różne opcje indywidualnego konta emerytalnego (IRA). Małe firmy mogą wybrać procent, aby dopasować składki pracowników do 401 (k) planów do rocznej limitowanej kwoty zgodnie z amerykańskim Departamentem Pracy. Co więcej, pracownicy mogą otrzymywać pewne korzyści podatkowe za zasilenie konta IRA za pośrednictwem swojego pracodawcy.
Korzyści zdrowotne i zdrowotne
Chociaż nie jest to wymagane, małe firmy często oferują plany ubezpieczeń zdrowotnych, a małe firmy, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników, są narażone na karę podatkową, jeśli nie robią tego w ramach ustawy Affordable Care Act. Uzupełniające plany ubezpieczeniowe dla wizji i ubezpieczenia stomatologicznego wraz z planami oszczędnościowymi pomagają pracownikom zmniejszyć koszty opieki profilaktycznej i leczenia. Plany ubezpieczeń na życie mogą zapewnić pewne bezpieczeństwo rodzinom pracowników w przypadku ich śmierci. Inne świadczenia dla pracowników odnowy biologicznej mogą obejmować członkostwo w siłowni, firmowe programy odnowy biologicznej i zajęcia rekreacyjne, aby zachęcić pracowników do aktywności.
Inne korzyści, które mogą zaoferować pracodawcy
Małe firmy mogą obejmować dodatkowe rekompensaty i świadczenia, które pomagają pracownikom rozwijać umiejętności i czują się wzmocnieni w swojej pracy. Na przykład pracownicy mogą uzyskać dostęp do programów szkoleniowych lub mentoringu, aby uczyć się od bardziej doświadczonych specjalistów i przygotować się do promocji. Firmy mogą również oferować elastyczne opcje pracy, takie jak telepraca i elastyczne harmonogramy pracy, a nawet zapewniać opiekę na miejscu w miejscu pracy, aby pomóc pracownikom z rodzinami. Lumen Learning mówi, że inne korzyści mogą obejmować zapewnianie bezpłatnych obiadów, przyjmowanie pracowników na imprezy towarzyskie i zapewnianie pracownikom kieszonkowego na zakup potrzebnego sprzętu, takiego jak nowy komputer lub tablet.
