Pracownicy mogą otrzymywać zarówno bezpośrednie, jak i pośrednie odszkodowanie w ramach swoich pakietów wynagrodzenia. Bezpośrednia rekompensata to wynagrodzenie wypłacane regularnie i bezpośrednio pracownikowi; rekompensata pośrednia obejmuje świadczenia, które mogą być częścią umowy o pracę.
Wynagrodzenia i wynagrodzenie
Bezpośrednia rekompensata obejmuje wynagrodzenie i wypłacane wynagrodzenie. Obejmuje to wynagrodzenie wynikające z umowy, nadgodziny, prowizje, zapłatę za niezapowiedzianą godzinę, rekompensaty pracownicze oraz wynagrodzenie z mocą wsteczną.
Wakacje i urlop
Płatność za urlop i urlop obejmuje również bezpośrednie odszkodowanie. Urlop obejmuje zwolnienie chorobowe, urlop pogrzebowy, urlop macierzyński, obowiązek służby wojskowej lub inny płatny czas wolny od pracy.
Bonusy
Wszystkie formy premii są uwzględnione w bezpośredniej rekompensacie. Należą do nich premie za wydajność, długowieczność, podpisywanie i inne.
Inne świadczenia
Pozostałe wypłacone lub zwrócone dodatki są wliczone w bezpośrednie odszkodowanie, w tym koszty podróży i posiłków oraz niektóre świadczenia medyczne, gdy są wypłacane przez pracownika i podlegają zwrotowi.
Kompensacja pośrednia
To, co nie podlega bezpośredniej kompensacji, to pośrednia rekompensata, której pracownik jest beneficjentem, ale nie otrzymuje bezpośrednio. Takie odszkodowanie obejmuje składki na konta emerytalne, składki podatkowe oraz medyczne i inne formy ubezpieczenia.
