Kiedy jednostka tworzy związek osobisty lub zawodowy, może zacząć pragnąć i dążyć do osiągnięcia pewnych celów. Na przykład rodzic może chcieć, aby jej dziecko otrzymało dobre oceny. Jeśli dwie lub więcej relacji ma niezgodne cele, jednostka może podejmować decyzje, które przynoszą korzyści jednej stronie nad drugą. Nazywa się to "konfliktem interesów". Chociaż nie zawsze jest możliwe wyeliminowanie konfliktu interesów, częstotliwość i wagę takich sytuacji można zmniejszyć poprzez łagodzenie.
Zapobieganie
Najlepszym sposobem na złagodzenie konfliktów interesów jest przede wszystkim unikanie ich. Nie akceptuj ról i obowiązków, które są niezgodne z twoimi istniejącymi zainteresowaniami. Zapewnienie pracownikom możliwości rozwoju zawodowego, które zwiększają wiedzę na temat kwestii etycznych. Po wystąpieniu konfliktu pracuj nad uwolnieniem się od jednego lub drugiego obowiązku, aby złagodzić problem.
Publiczne ujawnienie
Unikaj ukrywania ról i obowiązków. Ujawnienie swoich zainteresowań na forum publicznym umożliwia potencjalnym partnerom ustalenie ich przebiegu. Na przykład, jeśli masz znane zasady, które uniemożliwiają ci przyjmowanie prezentów, mniej prawdopodobne jest, że dostaniesz prezenty kompromitujące. Udostępniając swoją pozycję publiczną, rozwijasz także odbiorców, z którymi jesteś odpowiedzialny. Ta przejrzystość jest szczególnie ważna dla agencji rządowych.
Postępuj zgodnie z procedurą
Organizacje i organy zarządzające tworzą rozległe procedury i wytyczne dotyczące zarządzania konfliktami interesów. Ta dokumentacja może zawierać reguły i listy zabronionych działań. Na przykład pracownicy miasta w Nowym Jorku muszą powstrzymać się od używania sprzętu miejskiego do wykonywania działalności wolontariackiej. Udostępnij ten standard wszystkim pracownikom. Rozważ udostępnienie go wszystkim potencjalnym klientom.
Szukaj mediacji
Organizacje złapane w ramach konfliktu interesów mogą zwrócić się o pomoc do bezstronnej strony trzeciej. Jest tak dlatego, że ich uczciwość zawodowa została naruszona przez konflikt. Organizacje non-profit, agencje religijne i miejskie często mogą zapewnić takie porady prawne bezpłatnie.
Świadomość
Bądź świadomy swoich ról i obowiązków. Uznając swoją pozycję i interesy, wzmacniasz swoje zobowiązania do podtrzymywania pewnych przekonań. Przed podpisaniem sprawdź wszystkie prawnie wiążące umowy, aby upewnić się, że wyrażasz zgodę na wszystkie przedstawione warunki. Ponownie czytaj umowy, aby sprawdzić, czy żadne ostatnie działania nie naruszyły umowy.
Nieujawnianie
Unikaj różnych interesów, jeśli to możliwe. Nie omawiaj w pracy osobistych, religijnych, społecznych ani politycznych poglądów. Nigdy nie prosić pracowników o wtrącanie osobistych pytań. W przypadku, gdy informacje muszą być zabezpieczone w celu zapewnienia bezpieczeństwa osób lub firm, skonsultuj się z prawnikiem lub lekarzem. (np. podejrzewasz, że pracownik cierpiący na zaburzenia dwubiegunowe podjął nierozważne decyzje biznesowe).
