Niektóre z przyczyn konfliktu nakładają się. Konflikt w pracy, konflikt w bliskich relacjach i konflikt polityczny niosą podobne cechy. Według James C. C. Melmad z Oregon Mediation Center pracodawcy coraz częściej rozważają inwestowanie czasu i pieniędzy w rozwiązywanie konfliktów. Wynika to z eskalacji problemów, które powodują nierozwiązany konflikt. Kiedy konflikt jest ignorowany, nie znika. Przeciwnie, ma tendencję do eskalacji, absorbując osoby zaangażowane ze szkodą dla celów pracy.
Relacje
Złe relacje i rozpad związków stanowią sedno wielu konfliktów. Według Leadership-and-motivation-training.com ludzie mają skłonność do osądzania innych przez swoje zachowanie, ale osądzają się według swoich intencji. Zgodnie z tym modelem nauczanie pracowników o podporządkowaniu ich własnej historii sprawia, że słuchają drugiej strony w bardziej otwarty sposób.
Zainteresowania
Konflikt interesów, w którym dwie lub więcej stron ma różne cele, może powodować problemy. Czasami może zaistnieć konflikt interesów między tym, czego chce pracownik, a najlepszym interesem firmy.
Wartości
Ludzie, którzy mają różne wartości, mogą znaleźć się w sprzeczności. Wartości kulturowe i religijne są różne, co może informować o tym, jak ludzie się zachowują. W skrajnych przypadkach różne wartości mogą prowadzić do przemocy i wojny.
Przywództwo
Styl przywództwa w organizacji może prowadzić do konfliktu. Najwyraźniej dyktatorski styl przywództwa może prowadzić do niezadowolenia i konfliktu w miejscu pracy. Jednak przywództwo w stylu laissez-faire może sprzyjać niepewności, co może prowadzić do konfliktu.
Osobowość
Termin "zderzenie osobowości" jest często używany do oznaczenia sytuacji, w której dwoje ludzi po prostu nie może się dogadać. Jest to sytuacja, która może być trudna do rozwiązania, chociaż wczesna interwencja może pomóc w uniknięciu poważnych konfliktów.
Styl
Pracownicy i menedżerowie często mają różne style pracy, co w rzeczywistości może prowadzić do kreatywności i poprawy wydajności. Jednak może również prowadzić do konfliktu.
Etyka
Ludzie często mają różne wartości etyczne. Często wynika to z ich pochodzenia rodzinnego, wykształcenia, przekonań religijnych i doświadczenia życiowego. Ludziom o różnych wartościach etycznych trudno jest uniknąć konfliktu.
