Przepisy dotyczące zatrudnienia młodzieży w Karolinie Północnej mają zastosowanie do wszystkich pozarolniczych przedsiębiorstw w państwie, niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa lub liczby pracowników. Zasadniczo pracodawcy nie mogą zatrudniać osób w wieku poniżej 14 lat. Państwo ogranicza zatrudnienie 14- i 15-latków więcej niż nastolatków w wieku 16 lat i więcej, ale wszyscy nieletni muszą przed rozpoczęciem pracy wypełnić świadectwo pracy z młodzieżą.
Dozwolone zajęcia
Młodzież do lat 18 może pracować tylko w niektórych zawodach w Północnej Karolinie. Na ogół nie wolno im pracować w szczególnie niebezpiecznych branżach, takich jak górnictwo czy pozyskiwanie drewna, a także w hutach i fabrykach. Państwo dalej ogranicza zatrudnienie 14- i 15-latków. Nastolatki w wieku poniżej 16 lat nie mogą pracować w magazynach lub zakładach produkcyjnych lub przetwórczych i nie mogą legalnie obsługiwać maszyn napędzanych energią, w tym kosiarek.
Godziny pracy
Młodzi z Północnej Karoliny, którzy ukończyli 16 lat, nie mogą pracować dłużej niż trzy godziny dziennie w dni szkolne lub osiem godzin dziennie, gdy szkoła nie jest zajęta. Mogą pracować od 7 rano do 7 po południu, ale nie w godzinach szkolnych, chyba że są w programie eksploracji kariery przez swoją szkołę. Latem mogą pracować do godziny 21.00. Jednak nie mogą pracować więcej niż 18 godzin tygodniowo, gdy szkoła jest w trakcie sesji lub ponad 40 godzin tygodniowo podczas przerw w szkole. Pracodawcy muszą także zapewniać pracownikom młodszym niż 16-cio godzinną 30-minutową przerwę na każde pięć godzin pracy.
Gdy osoba w Północnej Karolinie osiągnie wiek 16 lat, może pracować do godziny 23, a nawet do 23 godzin tygodniowo, gdy szkoła jest w trakcie sesji. Może ona jednak pracować w dodatkowych godzinach za pisemną zgodą dyrektora szkoły i jej rodzica lub opiekuna.
Certyfikaty zatrudnienia młodzieży
Zanim nieletnia rozpocznie pracę w Północnej Karolinie, musi wypełnić i przedstawić pracodawcy dokument potwierdzający zatrudnienie dla młodocianych lub pozwolenie na pracę. Po otrzymaniu stałej oferty zatrudnienia od firmy może wypełnić jedną część certyfikatu. Pracodawca uzupełni pozostałą część certyfikatu o rodzaj działalności i pracę, do której jest zatrudniony.
Zaświadczenie musi być podpisane przez osobę nieletnią i jej rodziców i przekazane jej nowemu pracodawcy pierwszego dnia w pracy. Pracodawca zweryfikuje swój wiek za pomocą aktu urodzenia lub prawa jazdy i jest prawnie zobowiązany do przechowywania akt w rejestrze przez dwa lata po zakończeniu stosunku pracy lub po ukończeniu 20 lat, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.
Opieka nad dziećmi zwolniona
Wiele zawodów jest całkowicie zwolnionych z ustawy o zatrudnieniu młodzieży w Karolinie Północnej, w tym takich, jak opieka nad dziećmi, które są udziałem wielu nastolatków. Ponieważ prawo nie ma zastosowania do tych zawodów, na tych stanowiskach mogą być zatrudnione dzieci poniżej 14 lat.
Stanowe przepisy dotyczące zatrudnienia młodzieży również nie mają zastosowania do pracy w rolnictwie lub do młodych ludzi pracujących w sztukach performatywnych, takich jak aktorzy lub modelki.
