Jeśli Twoja firma nie płaci obecnie bonusów i nie chce realizować programu premiowego, może się okazać, że powiązanie premii premiowej z zyskiem netto firmy jest doskonałym sposobem na zwiększenie produktywności pracowników. Opłacanie bonusów z zysku netto Twojej firmy zapobiega także konieczności płacenia premii, jeśli Twoja firma osiąga spowolnienie i nie generuje zysków. Od Ciebie, właściciela lub akcjonariuszy firmy zależy, ile razy i ile zapłacisz za premie.
Określ, którzy pracownicy kwalifikują się do bonusów zysku netto. Zazwyczaj pracownicy nie kwalifikują się do żadnych świadczeń, dopóki nie pracują przez co najmniej 90 dni. Niektóre firmy nie dopuszczają uprawnień do premii, dopóki pracownik nie dotrze do swojej pierwszej rocznicy z firmą.
Określ stawkę premii. Możesz ustawić płaską stawkę premii w procentach zysku lub obliczyć skalę premii na podstawie stażu. Plan stażu premiuje pracownikom wyższą premię każdego roku, który pracują dla Twojej firmy.
Wybierz harmonogram premii. Możesz zdecydować się na wypłacanie kwartalnych, półrocznych lub rocznych premii. Ponieważ opierasz swoje premie o swoje zyski netto, zaplanuj premie wokół wyciągów z zysków twojej firmy.
Oblicz, ile swojego zysku netto będziesz płacić w bonusach. Na przykład, jeśli przeznaczysz 20 procent swoich zysków na swój plan premiowy, a twoje zyski netto wyniosą 100 000 $, zapłacisz 20 000 $ premii. Zazwyczaj pracodawcy wypłacający premie za zysk netto w oparciu o długowieczność wybierają niską stopę procentową i mnożą ją przez kwotę zysku netto.
Podziel całkowitą kwotę bonusu między swoich pracowników w sposób, jaki zdecydowałeś w kroku 2. Jeśli płacisz jednolitą stawkę wszystkim pracownikom, podziel kwotę premii przez liczbę pracowników otrzymujących bonus. Na przykład, jeśli masz 25 uprawnionych pracowników, podziel 20 000 $ na 25, aby ustalić, że każdy pracownik otrzyma 800 USD. Jeśli Twój plan zawiera różne kwoty premii oparte na długowieczności w twojej firmie, pomnóż 100 000 $ za każdą stopę procentową. Na przykład, jeśli twoi starsi pracownicy otrzymają 1 procent premii, każdy z nich otrzyma premię w wysokości 1000 $.
Wskazówki
-
Uwzględnij wszelkie szczegóły dotyczące planu premii premiowych w swoim podręczniku dla pracowników. Podaj, że firma opiera premię na zyskach firmy, a jeśli nie ma zysków w okresie premiowym, nie będzie premii przyznawanej pracownikom.
Ostrzeżenie
Rząd federalny nie wymaga od pracodawcy wypłacania premii, ale jeśli to zrobisz, pracownicy mogą pozwać cię, jeśli nie zapłacisz bonusów zgodnie z opisem w ich umowie lub podręczniku.
