Świat biznesu jest jak świat jako całość - nigdy nie stoi w miejscu. Tak naprawdę świat biznesu zmienia się co sekundę, dotknięty zmianami we wszystkich aspektach ludzkiego życia. Reagowanie na tę zmianę jest jednym z głównych obowiązków skutecznego dyrektora naczelnego, który musi kierować swoim biznesem zgodnie ze zmieniającymi się trendami. Aby to zrobić, menedżer musi określić, w których sektorach zwykle występują te zmiany.
Technologia
Jedną z najbardziej dramatycznych zmian w krajobrazie firmy jest technologia dostępna dla firm. Obejmuje to zmiany w technologii używanej w produktach i usługach oferowanych przez firmę, a także zmiany w technologii używanej do produkcji i dystrybucji tych produktów. Na przykład od 1990 do 2010 roku Internet przestał być niemal powszechny i rewolucjonizował sposoby komunikowania się, opracowywania i sprzedaży swoich produktów.
Podaż i popyt
Z biegiem czasu podaż i popyt na dany produkt ulegną zmianie ze względu na szereg czynników zewnętrznych. Na przykład, podczas gdy w 1980 r. W Chinach było niewiele popytu na produkty zachodnie, do 2010 r., Ze względu na większy dobrobyt i zliberalizowane przepisy handlowe, popyt wzrósł. Odpowiadając na te zmiany popytu, producenci często zmieniają podaż danego produktu. Inteligentna firma nieustannie poszukuje podaży i popytu oferowanych przez nią produktów.
Zawody
Prowadzenie firmy jest jak gra, w której zasady ciągle się zmieniają - podobnie jak twoi przeciwnicy. Wraz z upływem czasu na rynku pojawiają się różni konkurenci oferujący nowe produkty i usługi po różnych cenach. Ci nowi uczestnicy powodują zmianę rozmieszczenia konsumentów na określonym rynku. Gracze na tych rynkach nieustannie zmieniają swoje własne strategie, aby reagować na ruchy konkurencji, aby zmiany na rynku stały się niemal nieustanne.
Praca
Jedną z mniej oczywistych zmian w biznesie są zmiany na rynku pracy. Podobnie jak w przypadku produktów, rynek pracy reaguje na własne siły podaży i popytu. Z biegiem czasu liczba osób, które posiadają określoną umiejętność, zmienia się. Ta zmiana w podaży pracy wpływa na rekompensatę przyznaną temu posiadaczowi umiejętności. Ta zmiana rekompensaty wpływa z kolei na liczbę stanowisk dostępnych dla tych posiadaczy umiejętności.
