Każde państwo ma swoje własne prawa, które chronią prawa pracowników do otrzymywania wynagrodzenia za przepracowane godziny. Ogólnie rzecz biorąc, Twój pracodawca musi zapłacić Ci w określonym dniu wypłaty i nie może wystawić czeku na randkę. Jednak nawet jeśli twój pracodawca przesyła pocztą czek, często możesz negocjować czek w dniu, w którym go otrzymasz.
Dzień wypłaty
W większości stanów obowiązują przepisy, które zobowiązują pracodawcę do płacenia co najmniej raz lub dwa razy w miesiącu. W wielu przypadkach wypłaty przypadają tego samego dnia każdego miesiąca, a wielu pracodawców wykorzystuje 15 i ostatni dzień miesiąca jako dni zapłaty. Jednakże, jeśli dzień wypłaty przypada na weekend lub dzień ustawowo wolny od pracy, prawo stanowe może wymagać od pracodawcy wypłacenia czeku przed normalną wypłatą. Być może będziesz musiał poczekać na wypłatę czeku aż do wypłaty, ponieważ twoja wypłata przypada na dzień, w którym banki są zamknięte. W takim przypadku Twój pracodawca nie wystawił czeku na randkę po wypłacie, ale nie możesz wypłacić czeku do wypłaty po wypłacie.
Dostęp do funduszy
W wielu stanach, w tym w Kalifornii i na Hawajach, twój pracodawca nie może opublikować daty sprawdzenia listy płac. Ponadto w Kalifornii twój pracodawca musi napisać czek w banku, który nie pobiera opłaty za czek. Prawo stanu Kalifornia stanowi, że twój pracodawca musi zapłacić ci w dniu wypłaty w całości, a częściowe płatności są nielegalne. Inne państwa mają podobne prawa, ale przepisy te nie dotyczą kwestii związanych z blokadami bankowymi. Jeśli twój pracodawca pisze kontrole płac na koncie poza stanem, twój bank może wstrzymać czek na maksymalnie siedem dni roboczych. Dlatego Twój pracodawca nie wystawił czeku, ale nie miałeś dostępu do środków w dniu wypłaty.
Przepisy dotyczące płac
Niektóre stany, takie jak Oregon, mają mniej surowe przepisy dotyczące wypłat. W Oregonie, jeśli twój pracodawca popełnia błąd i jest niższy, jeśli kwota potrącona nie przekracza 5 procent twoich zarobków, to twój pracodawca może poczekać do następnej wypłaty, zanim wypłaci ci pozostałą część wynagrodzenia. Dodatkowo prawo stanu Oregon mówi, że twój pracodawca musi ci zapłacić co najmniej raz na 35 dni. Dlatego prawa w stanach takich jak Oregon nie zezwalają na datowanie czeków, ale umożliwiają Twojemu pracodawcy opóźnienie wypłaty w inny sposób.
Rozważania
Jeśli przepisy Twojego stanu zezwalają Twojemu pracodawcy na publikowanie dat wypłaty, lub jeśli otrzymasz wypłatę przed wypłatą, możesz spróbować go spieniężyć. Federalne i stanowe przepisy bankowe nie uniemożliwiają bankom przeprowadzania kontroli przed datą wydrukowaną na czeku. W niektórych sytuacjach możesz pozwać swój bank o odszkodowanie, jeśli pracownik banku wypłaci czek przed datą na nim napisaną, ale pracownicy banku nie naruszają żadnych przepisów, kiedy płacą po datach czeków.
