Plan emerytalny lub emerytalny jest kluczem do świetlanej przyszłości i beztroskiego stylu życia po trwałym opuszczeniu siły roboczej. Monitorowanie ich wzrostu, zapewnienie, że są odpowiednio finansowane i działają zgodnie z planem, może stanowić osobistą przeszkodę. Wiele firm dokonuje częściowego podnoszenia poprzez tworzenie struktur i tworzenie programów emerytalnych i emerytalnych, które gwarantują przekroczenie oczekiwań i umożliwiają pracownikom rozprężanie się po latach spotkań, zamykanie transakcji i dzielenie się szefami.
Krótka historia planów emerytalnych
W 1875 r. American Staff wprowadził pierwszy program emerytalny dla pracowników, zgodnie z badaniem Employee Benefit Research Institute, w czasach, gdy większość publicznych firm nie oferowała tego rewolucyjnego bodźca (większość firm to sklepy z mamą i popem). W ciągu następnych 50 lat 421 głównych instytucji amerykańskich, w tym AT & T, Goodyear i Eastman Kodak, ustanowiono 421 programów emerytalnych sektora prywatnego. Do 1990 roku prawie 39 milionów pracowników zostało objętych planem emerytalnym i chociaż liczba ta zmniejszyła się dramatycznie na przestrzeni lat, wielu pracodawców nadal oferuje szeroki wybór wysokiej jakości planów emerytalnych.
Zdefiniowane plany świadczeń
Departament Pracy twierdzi, że programy określonych świadczeń gwarantują określoną miesięczną płatność po przejściu na emeryturę. Zdefiniowane plany świadczeń zapewniają płatności emerytom w ramach dwóch różnych programów. Jeden program wypłaca korzyści obiecane za pomocą dokładnej kwoty w dolarach, na przykład 200 USD miesięcznie. Drugą i najczęstszą formułą planu jest długość okresu służby w stosunku do wynagrodzenia pracownika. Przykładem może być 1 procent rocznego wynagrodzenia za ostatnie pięć lat z każdym rokiem pracy.
401 (k) Konta wycofania
Innym popularnym planem emerytalnym jest 401 (k), który według Departamentu Pracy jest planem określonych składek. Plan 401 (k) to gotówka lub określone rozwiązanie, co oznacza, że pracownik odkłada procentowo lub ustaloną kwotę dolara swojego wynagrodzenia, które następnie jest inwestowane, przed opodatkowaniem, na konto 401 (k). Niektórzy pracodawcy pasują do kwoty, a prawo określa dolny limit kwoty rocznej, którą pracownik może wnieść.
Plany salda gotówkowego
I wreszcie, plan bilansu gotówkowego lub program określonych świadczeń to program, który zazwyczaj zasila konto uczestników "kredytem płatniczym" w formie gotówki. Przykładem może być pracodawca, który zasilił rachunek pracownika 10% wynagrodzenia. Uczestnicy otrzymują również "kredyt odsetkowy", który jest powiązany z indeksem takim jak bony skarbowe, a potencjalne ryzyko jest odwracane i absorbowane przez pracodawcę.
Najlepsze miejsca do pracy
Liz Weston, felietonista finansów osobistych MSN Money, twierdzi, że w Ameryce działa sześć firm z wybitnymi osiągnięciami w zakresie planów emerytalnych dla swoich pracowników. Mówi się, że Philip Morris ma najlepsze zalety w kraju. Pracownik w firmie, który przejdzie na emeryturę w wieku 60 lat, otrzymuje kontrole emerytalne w wysokości 40 procent ostatecznego wynagrodzenia pracownika. Weston twierdzi również, że firma farmaceutyczna Schering-Plough jest na czele listy, a także firma wydobywcza Phelps Dodge (nabyta przez Freeport-McMoRan w 2007 r.), Chevron, Unocol i Lockheed Martin.
