Pierwsze wrażenia są wszystkim, szczególnie gdy rozpoczynasz poszukiwania pracy. Twój list motywacyjny może wprowadzić różnicę między zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną lub otrzymaniem listu informującego, że wybrał kogoś innego. Termin "list motywacyjny" jest również określany jako list motywacyjny lub list motywacyjny, w zależności od stanowiska i wniosku pracodawcy. Bez względu na terminologię, celem twojego listu jest wyrażenie zainteresowania pracą i przedstawienie podsumowania twoich kwalifikacji.
Przeczytaj instrukcje aplikacji dla pracodawcy. Wiele firm korzysta z opartych na IT systemów śledzenia kandydatów; jednak skonstruuj list motywacyjny do złożenia jako część aplikacji online. Musisz również złożyć wniosek o przesłanie kopii swojego CV za pośrednictwem poczty elektronicznej lub poczty do rekrutera lub do osoby zatrudnionej na stanowisku kierowniczym.
Przeprowadzaj badania dotyczące firmy. Przeglądnij stronę internetową firmy i inne zasoby, które dostarczają informacji o produktach, usługach i reputacji firmy. Zapoznaj się z filozofią, misją i wartościami organizacji. Twoje badania umożliwiają porównanie różnych aspektów kilku różnych firm, w których możesz być zainteresowany.
Przejrzyj dokładnie wymagania dotyczące stanowiska pracy i porównaj je ze swoimi kwalifikacjami zawodowymi. Wymień obowiązki służbowe, zadania i obowiązki odpowiadające twoim kwalifikacjom. Będzie to pomocne podczas tworzenia listu motywacyjnego - możesz lepiej podsumować kluczowe punkty w pracy, które odpowiadają bezpośrednio twoim obszarom wiedzy i doświadczeniu zawodowemu.
Przygotuj pierwszy akapit swojego listu motywacyjnego. Określ stanowisko, na które się ubiegasz, i wylistuj dokumenty dołączone do Twojego listu. W zależności od stanowiska, niektórzy pracodawcy wymagają wznowienia, napisania próbki, referencji zawodowych, portfolio lub innych materiałów ilustrujących twoje kwalifikacje.
Utwórz drugi akapit twojego listu. Krótko opisz swoje kwalifikacje i kluczowe kompetencje. Przykładami podstawowych kompetencji są umiejętności komunikacyjne i organizacyjne, techniki zarządzania czasem i zdolności przywódcze. Nie kopiuj tylko informacji z CV. Użyj tonu konwersacji, aby wyjaśnić, co masz, co odróżnia cię od innych kandydatów. Twoim celem jest zwrócenie uwagi rekrutera w najwcześniejszym możliwym momencie listu.
Utwórz kolejny akapit, który pokazuje Twoją wiedzę o firmie. Zaskocz potencjalnego pracodawcę stwierdzeniami, które pokazują, że poświęciłeś czas, aby przeczytać więcej o firmie niż tylko o ofertach pracy. Opisz paralele między etyką pracy a filozofią firmy. Wskaż swoje zainteresowania zawodowe i jakie korzyści przyniesie twoja firma.
Zbuduj ostatni akapit.W tej sekcji podaj swoją dostępność, wymagania płacowe, dane uwierzytelniające i dodatkowe informacje, które przekonają specjalistę ds. Zasobów ludzkich lub menedżerów ds. Rekrutacji, że jesteś odpowiednią osobą do pracy. Zakończ list, dziękując czytelnikowi za poświęcony czas i oczekiwaną odpowiedź.
Zatwierdzenie twojego listu motywacyjnego. Odłóż list motywacyjny i towarzyszące mu materiały. Z nowym zestawem oczu, ponownie przejrzyj swój list i materiały aplikacyjne. Jest to jeden z najskuteczniejszych sposobów zapewnienia, że oferujesz doskonały pakiet aplikacji, który spełnia wymagania pracodawcy.
Wskazówki
-
Unikaj tworzenia listu o rozmiarze uniwersalnym. Dla każdej aplikacji należy uwzględnić informacje specyficzne dla danego zadania i firmy.
