Analiza i projektowanie szkoleń w organizacji może być satysfakcjonującą i lukratywną szansą na zatrudnienie. Pozycje analityków treningowych mogą być zróżnicowane, co pozwala analitykowi projektować programy, wdrażać je i dostarczać, a także mierzyć ich skuteczność w organizacji. Po zakończeniu pracy jako analityk szkoleniowy, osoby mogą być w stanie zabezpieczyć stanowisko kierownicze pracujące jako kierownik szkolenia w organizacji.
Wymagania
Analitycy szkoleń wykonują takie funkcje, jak badanie i opracowywanie programów szkoleniowych dla swojej firmy. Analitycy zazwyczaj opracowują programy nauczania, oceniają dostarczanie szkoleń i mierzą wyniki. Mogą również zalecać zmiany w bieżących programach lub pomysłach na przyszłe programy. Analityk szkoleniowy jest ogólnie odpowiedzialny za przygotowanie programów nauczania, wykładów, pokazów i prezentacji w klasie, a także może być odpowiedzialny za opracowywanie internetowych i / lub mobilnych programów szkoleniowych. Niektórzy analitycy szkoleniowi mogą być zobowiązani do nadzorowania lub kierowania pracą innych pracowników w organizacji. Zwykle podlegają oni kierownikowi ds. Szkoleń lub kierownikowi działu.
Wynagrodzenie i świadczenia
Według Salary.com, w 2010 roku średnia pensja dla analityka szkoleniowego w Stanach Zjednoczonych wynosi około 65 000 USD rocznie. Średnio mniej niż 3 procent analityków szkoleniowych kwalifikuje się do otrzymania premii; jednak te, które otrzymują około 2500 USD rocznie. Średnio, świadczenia otrzymywane przez analityków szkoleniowych obejmują opiekę zdrowotną, niepełnosprawność, emeryturę, płatny czas wolny, taki jak urlop i czas choroby, a także plany emerytalne 401K.
Kwalifikacje
Analitycy szkoleniowi powinni zasadniczo być w stanie szkolić personel korporacyjny w zakresie operacji wewnętrznych i muszą posiadać wiedzę na temat konkretnych systemów organizacji. Analitycy szkoleniowi powinni być w stanie analizować bieżące i przyszłe strategie dotyczące szkolenia i powinni być w stanie wdrażać nowe i innowacyjne strategie szkoleniowe w organizacji. Pewna znajomość systemów zarządzania może być wymagana do uczenia się online, a także mobilnych systemów szkoleniowych. Analitycy szkoleniowi powinni mieć doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów, komunikacji i organizacji. Powinni być w stanie pracować niezależnie i komunikować się z pracownikami na wszystkich poziomach w organizacji. Może być wymagane ważne prawo jazdy. Niektóre organizacje rządowe mogą wymagać, aby analityk szkoleniowy był obywatelem USA.
Edukacja
Wykształcenie wykraczające poza poziom szkoły średniej jest zazwyczaj wymagane w przypadku stanowiska analityka szkoleniowego. Niektóre organizacje zaakceptują stopień Associate w pokrewnej dziedzinie. Niektóre organizacje wymagają co najmniej licencjata w pokrewnej dziedzinie, takiej jak administracja publiczna, administracja biznesu, zarządzanie organizacją oraz psychologia przemysłowa i zarządzanie. Niektóre firmy zaakceptują połączenie edukacji i odpowiedniego doświadczenia zawodowego.
Perspektywy
Organizacje, które zatrudniają analityków szkoleniowych, to agencje rządowe, takie jak rząd federalny, US Army i US Navy. Usługi w zakresie zarządzania dla lekarzy, a także organizacje świadczące usługi finansowe, takie jak Citigroup i Dun and Bradstreet, również zatrudniają analityków szkoleniowych.
