Oczekuje się, że osoby ubiegające się o pracę będą weryfikowalne, zgodne z prawdą i dokładne, gdy ubiegają się o zatrudnienie w nowej firmie. W rzeczywistości większość wniosków o zatrudnienie wymaga, aby wnioskodawca podpisał formularz wniosku, aby wskazać, że informacje zawarte we wniosku są rzeczywiście zgodne z prawdą. Generalnie podczas końcowych etapów procesu selekcji potencjalny pracodawca weryfikuje informacje dostarczone przez kandydata. Decyzja o zatrudnieniu może zależeć od tego, czy kandydat rzeczywiście powiedział prawdę o jej wniosku lub wznowił.
Daty zatrudnienia
Jednym z najczęstszych powodów, dla których potencjalny pracodawca nazywa byłego pracodawcę kandydata, jest weryfikacja terminów zatrudnienia. Robią to, aby zapewnić, że informacje dostarczone przez kandydata są prawdziwe i dokładne. Zaproszenia do weryfikacji daty zatrudnienia są niezbędne - i nie tylko do weryfikacji, czy kandydat dostarczył prawdziwe informacje. Weryfikacja dat zatrudnienia kandydata może również rzucić światło na poziom umiejętności kandydata i jego wiedzę, w zależności od czasu, w którym kandydat pracował w terenie.
Weryfikacja wynagrodzeń
Podczas procesu rekrutacji i selekcji kandydaci mogą zostać poproszeni o przekazanie historii wypłat potencjalnemu pracodawcy. Osoby poszukujące pracy są przestrzegane, aby ujawnić te informacje, ponieważ można je zweryfikować za pomocą prostego połączenia telefonicznego. Gdy potencjalny pracodawca kontaktuje się z byłym pracodawcą kandydata, generalnie ma kwotę, którą chce zweryfikować. Wcześniejszy pracodawca kandydata będzie zatem weryfikował informacje o wynagrodzeniu jako prawdziwe lub nie.
Uprawnienia do skorzystania z listy w Rehire
Wielu potencjalnych pracodawców zapyta byłego pracodawcę kandydata o kwalifikowalność do wzięcia udziału w programie. Celem pytania o to, czy firma przeszła na poprzedniego byłego pracownika, jest sposób, aby potencjalny pracodawca ustalił, czy kandydat opuścił swoją poprzednią pracę na dobrych warunkach. Podczas gdy firmy nie mogą ujawnić, dlaczego pracownik został rozwiązany lub powody, dla których pracownik zrezygnował z pracy, firma jest bardziej skłonna do ujawnienia, czy były pracownik kwalifikuje się do uzyskania statusu "hrabina".
Wydajność
Biorąc pod uwagę sieci, które istnieją wśród rekruterów, menedżerów zatrudniających i praktyków zasobów ludzkich, możliwe jest, że potencjalny pracodawca może znaleźć prawie każdą informację, jakiej potrzebuje, przed rozszerzeniem oferty na kandydata. Jednak wielu pracodawców surowo zabrania udzielania informacji o wynikach byłego pracownika w obawie, że mogą zostać pozwani o zniesławienie. Z drugiej strony, Texas jest państwem, które zapewnia immunitet pracodawcom, którzy przekazują prawdziwe informacje potencjalnym pracodawcom, którzy dzwonią na temat kandydata, którego zamierzają zatrudnić. W Teksasie pracodawca może ujawnić wszystko, co jest prawdziwe na temat byłego pracownika - w tym powód zwolnienia pracownika.
Cel Referencji
Zamiast przeskakiwania przez płotki, aby uzyskać niecodzienną weryfikację wyników pracownika od poprzedniego opiekuna kandydata, kandydaci zapewniają profesjonalne referencje, które mogą ręczyć za swoje umiejętności zawodowe.
