Nie wiadomo, kiedy działalność związana z budowaniem zespołu była nieznana, jednak stały się popularne w latach dwudziestych i trzydziestych. Działania związane z budowaniem zespołu są przydatnym narzędziem dla menedżerów do zastosowania w szerokim zakresie problemów związanych z miejscem pracy, od zwiększania komunikacji do zwiększania wydajności. Wybierz działalność budowania zespołu, która pasuje do celów Twojej organizacji, wykorzystuje mocne strony i stara się wzmocnić obszary słabości. Wykorzystaj aktywność zespołu budującego zespół Paper Tower, aby wzmocnić umiejętności ustalania celów i spójności zespołu.
Budynek drużyny papierowej Tower
Podziel swój zespół na drużyny składające się z dwóch do czterech osób. Dostarcz każdemu zespołowi jeden lub dwa kawałki papieru o wymiarze co najmniej 11 na 17 cali. Podaj także dużą monetę i parę nożyczek. Przedstaw działanie, zachęcając zespoły do kreatywnego tworzenia wolnostojącej struktury z dostarczanych obiektów. Zespoły nie mogą wykorzystywać innych obiektów do wykonania tego zadania i muszą wykonać to zadanie razem. Poinformuj zespoły, że istnieją określone ramy czasowe, na przykład 5 minut.
Dyskusja na temat działalności
Po zakończeniu aktywności poprowadź swój zespół do refleksji nad zadaniem. Zadawaj pytania dotyczące tego, komu zabrakło czasu i dlaczego, kto czuł się innowacyjny w realizacji zadania i dlaczego, lub czy cały zespół miał łączyć najlepsze aspekty każdej wieży, jak wyglądałaby najlepsza wieża? Omów cele tego działania, koncentrując się na znaczeniu ustalania celów w miejscu pracy. Wspieraj rozmowę o tym, jak to zadanie może odnosić się do ich codziennej pracy.
Spójność
Ważną częścią pracy zespołowej w miejscu pracy jest spójność, odnosząca się do zdolności zespołu do trzymania się razem w obliczu wyzwań. Jest to przydatna umiejętność, gdy różne osobowości spotykają się, aby osiągnąć wspólny cel i były szczególnie ważne w tej działalności budowania zespołu. Według "Journal of Applied Sport Psychology" głównym celem budowania zespołu jest wspólna wizja i jedność celu. Poproś kilku członków zespołu o samodzielną aktywność z tymi samymi dostawami i limitem czasowym. Porozmawiaj o różnicach, których doświadczają, gdy nie mogą polegać na swoim zespole wspierającym zadanie.
Alternatywy
Możesz dostosować aktywność budowania zespołu Paper Tower przez wydłużenie czasu za każdym razem, aby ukończyć zadanie, lub przez dodanie dodatkowych arkuszy papieru lub dodatkowych podpór, takich jak słomki i taśma. Ta aktywność jest nie tylko ćwiczeniem polegającym na wyznaczaniu celów, ale jest także rozgrzewką dla wydarzeń integracyjnych. Inne działania związane z budowaniem zespołu, które możesz rozważyć, aby rozgrzać swój zespół, zawierać quizy i kwestionariusze lub polowania na śmieciarze.
