Pracodawcy na ogół żądają, aby ich godzinowi pracownicy wypełniali grafik, aby zarejestrować godziny przepracowane przez tydzień. Pracownik zazwyczaj rejestruje swoje dokładne godziny przepracowane w grafiku, nie biorąc pod uwagę kwestii zaokrąglania. Ponadto, jeśli pracownik uderza zegar czasu, zegar czasu zapisuje godziny dokładnie jako uderzenie. Osoba płacąca musi zaokrąglić liczbę przepracowanych godzin przed ich opłaceniem.
Dowiedz się, jak działa zaokrąglanie. Według amerykańskiego Departamentu Pracy, Ustawa o normach uczciwej pracy (FSLA) zezwala pracodawcy na zaokrąglanie do najbliższej kwadransa. Pracodawca może naruszyć wymagania dotyczące płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli stale się kończy.
Zaokrąglić czas od jednej do siedmiu minut i zaokrąglić od ośmiu do czternastu minut. Na przykład, powiedz, że karta czasowa pracownika mówi w 8: 13 rano i 4: 59: 00. Zaokrąglaj od 8:13 do 8:15 (ponieważ jest bliżej o 8:15, niż o 8 rano) i zaokrąglaj w górę o 16:59. do 5:00 pm ponieważ jest bliżej do 5 p.m. niż do 4:45 po południu Powiedzmy, że czas pracownika mówi w-8: 05, zaokrąglając do 8 rano. Pamiętaj, że pracownik nie otrzyma zapłaty za dodatkowe pięć minut.
Wiedz, że pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli ma harmonogram 40 godzin na każdy tydzień, ale z powodu taktowania nieco wcześniej lub nieco późno każdego dnia, może kwalifikować się do nadgodzin. Załóżmy na przykład, że normalny harmonogram pracownika jest od 8:00 do 16:00, ale jest on codziennie o 7:50 rano (od poniedziałku do piątku) i kończy o godzinie 16:00. Jego łączna liczba godzin w tygodniu wyniesie 41,25 (1,25 godziny do zapłacenia przy jego stawce za nadgodziny) z powodu dodatkowych 15 minut, które zyskuje codziennie od momentu przybycia o 7:50 rano.
