W US Army and Marine Corp, sierżanci sztabowi na egzekwowanym poziomie rang i wynagrodzenia na poziomie E-6 mają podobne obowiązki z sierżantami na poziomie E-5. Są podoficerskimi oficerami, którzy dowodzą około 10 żołnierzami i zwykle mają pod swoim dowództwem co najmniej jednego sierżanta. Służby w Siłach Powietrznych służą na poziomie wynagrodzeń E-5 i awansują z poziomu starszego lotnika na E-4 i muszą wykazać się zarówno przywództwem, jak i umiejętnościami technicznymi do awansu.
Czas naprawy
Żołnierze w armii muszą służyć 84 miesięcy, aby kwalifikować się do awansu na sierżanta. Dziesięć miesięcy służby jest wymagane na poziomie sierżanta. Armia pozwala na wczesną promocję w strefie pomocniczej. Strefa wtórna przeznaczona jest dla wyjątkowych żołnierzy polecanych do awansu przez ich dowódcę. Minimum 48 miesięcy służby z pięciomiesięcznym stażem na poziomie sierżanta E-5 jest wymagane przed awansem w strefie pomocniczej. Ponadto wszyscy żołnierze muszą mieć 12-miesięczne wymaganie służbowe pozostające do kwalifikowania się do awansu na sierżanta.
Sierżanci morscy muszą służyć przez 48 miesięcy z 24-miesięcznym stażem na poziomie sierżanta E-5.
Siły Powietrzne wymagają trzech lat służby z sześciomiesięcznym stanowiskiem starszego lotnika w celu awansu do sierżanta sztabowego.
Edukacja
Żołnierze muszą mieć co najmniej dyplom ukończenia szkoły średniej lub GED, aby móc ubiegać się o awans. Zalecany jest stopień dodatkowy lub wyższy. Według amerykańskich zasobów ludzkich armii żołnierze muszą ukończyć Warrior Leaders Course, zanim zostaną poleceni do awansu. Kurs był poprzednio nazywany Primary Leadership Development Course. Jednomiesięczny kurs obejmuje szkolenia z przywództwa, czytania map, nawigacji lądowej i zarządzania szkoleniami.
Marines musi ukończyć kurs Marine Offcommissioned Officer Course / NCO Basic Nonresident Course lub Program sierżanta Nonresident / Sergeants Distance Education Program, aby kwalifikować się do awansu.
Lotnicy muszą ukończyć Szkołę Przywództwa Airman i zdobyć 5 umiejętności na poziomie rzemieślników. Poziom 5 umiejętności wymaga od lotnika ukończenia kursu rozwoju kariery i wszystkich wymaganych szkoleń w miejscu pracy dla jego stanowiska. Zwykle trwa to 18 miesięcy w zależności od pracy lotnika.
Zalecenia
Dowódca jednostki musi złożyć zalecenie awansu, aby żołnierz mógł zostać uznany za stanowisko sierżanta sztabu we wszystkich oddziałach. W ramach pracy żołnierzy wykonywane są promocje zwane wojskową specjalnością zawodową.
System punktowy
Żołnierze muszą zdobyć co najmniej 450 punktów na 800, aby wziąć udział w promocji sierżanta sztabowego. Można uzyskać do 150 punktów za wydajność służby. Punkty te są oparte na ocenach żołnierzy wykonanych przez dowódcę jednostki. Wynik z celności i sprawności fizycznej armii liczy się do 100 punktów. Żołnierze otrzymują 200 punktów za kształcenie wojskowe i 100 punktów za edukację cywilną. Nagrody wojskowe i medale mogą liczyć nawet do 100 punktów. Organizator promocji może otrzymać do 150 punktów za wygląd, zaufanie i wiedzę. Każdego miesiąca Departament Armii określa liczbę dostępnych promocji w oparciu o budżet i potrzeby armii. Promocje otrzymują żołnierze z najwyższymi wynikami.
Centralizowana Rada Personelu Personalnego określa uprawnienia marynarzy do awansu. Zarząd bada kwalifikacje Marine, w tym szkolenia, historię usług, sprawność i zachowanie, aby znaleźć sierżantów do awansu. Komisja selekcyjna wybiera określoną liczbę promocji w każdej specjalności wojskowej.
Lotnicy są promowani w oparciu o system punktowy zwany Systemem Promocji Ważonego Lotnictwa (WAPS). Lotnicy zarabiają do 100 punktów na pisemnym egzaminie z promocji, 100 punktów na pisemnym specjalnym teście wiedzy, charakterystycznym dla jej pracy, 25 punktów za medale i nagrody, 45 punktów za czas w klasie na poziomie starszego lotnika i 135 punktów za coroczne raporty o wykonanych zleceniach. Siły Powietrzne nie wymagają minimalnej liczby punktów. Lotnicy o najwyższych wynikach WAPS będą promowani w pierwszej kolejności, na potrzeby Sił Powietrznych.
