Dni odpoczynkowe to określone dni, w których pracownicy mogą ubierać się w bardziej swobodne ubrania niż zwykle. Pracownicy, którzy zazwyczaj noszą garnitur i krawat, mogą ubierać się w khaki; niektórzy pracodawcy mogą nawet pozwolić swoim pracownikom nosić dżinsy i T-shirty, a nawet szorty i sandały. Podczas wdrażania zasady "ubierania się" należy wziąć pod uwagę różne zalety i wady.
Zalety
Obowiązująca polityka daje pracownikom możliwość noszenia wygodnej odzieży do pracy. Ta niewielka korzyść jest łatwa do wdrożenia i może zwiększyć morale pracowników. W niektórych przypadkach dni upiększania można wykorzystać jako zbiórkę pieniędzy na cele charytatywne, ponieważ pracownicy przekazują niewielką kwotę na prawo do ubioru. Dzięki temu możesz oddać społeczność, jednocześnie zwiększając duchy pracowników.
Niedogodności
Chociaż zasady dotyczące ubierania się mogą sprawić, że pracownicy czują się bardziej komfortowo, mogą mieć negatywny wpływ na klientów. Jeśli Twoi klienci są przyzwyczajeni do oglądania profesjonalnie ubranego personelu, mogą być niezadowoleni widząc ich w dżinsach i koszulkach. Umożliwienie pracownikom ubierania się może również negatywnie wpłynąć na produktywność pracowników, jeśli zinterpretują oni dzień przestoju jako dzień, w którym oczekuje się od nich mniej pracy.
Kiedy zalety są większe
Korzyści z ubogiego dnia są zwykle większe, jeśli pracownicy lubią się ubierać niedbale, a klienci nie mają nic przeciwko. Korzyści są również większe, gdy pracownicy nie kontaktują się bezpośrednio z klientami, na przykład gdy pracują w call center. Zalety prześwitują również wtedy, gdy pozytywna uwaga jest większa niż jakakolwiek negatywna uwaga, na przykład jeśli korzystasz z tego dnia jako fundraiser dla lokalnej organizacji charytatywnej.
Kiedy wady są większe
Wady są większe, gdy profesjonalny wygląd ma ogromne znaczenie dla Twojej firmy. Dotyczy to w szczególności takich zawodów jak prawo, doradztwo w zakresie zarządzania i medycyna, w których oczekuje się, że ludzie będą wyglądać autorytatywnie. Wady są również większe w sytuacjach, w których strój swobodny może nie być bezpieczny, na przykład w pracy wymagającej odzieży ochronnej.
