Departament Pracy Indiana zarządza ustawami o zatrudnieniu w państwie, w tym ustawami dotyczącymi czasu urlopu dla pracowników. Przepisy prawa mówią o płacach i wynagrodzeniu za nadgodziny bardziej wyraźnie niż czas wakacji. Zasadniczo pracodawcy mogą ustalić wybraną przez siebie politykę wakacyjną, więc pracownicy, którzy liczą na otrzymanie określonej ilości wolnego czasu, powinni skonsultować się z pracodawcą przed rozpoczęciem pracy.
Podstawy
Indiana prawa pracy nie wymagają od pracodawców oferowania czasu na wakacje. Departament pracy klasyfikuje czas urlopu jako zasiłek uzupełniający, co zwykle oznacza, że pracodawcy mają możliwość zaoferowania go. Prawo stanowe wymaga jedynie, aby pracownicy otrzymywali wynagrodzenie za faktyczny czas pracy.
Błędne przekonania
Pracownicy Indiany, którzy otrzymują urlop od swojego pracodawcy, mogą nie mieć pełnej swobody w korzystaniu z niego, gdy zechcą. Państwowe prawo pracy umożliwia pracodawcom ustalenie parametrów, w których pracownicy mogą wykorzystać czas. Na przykład, pracodawcy mogą stworzyć politykę wymagającą od pracowników wykorzystania narosłych urlopów do końca roku lub ich utraty, zamiast przenoszenia ich na następny rok.
Rozważania
Po odejściu od zatrudnienia pracownik może chcieć odebrać zapłatę za niewykorzystany czas wakacji. Prawo pracy Indiany traktuje naliczony czas urlopu jako formę rekompensaty, co oznacza, że pracodawca może rzeczywiście zapłacić pracownikowi za niewykorzystany czas w takich okolicznościach. Jednakże pracodawcy mogą ustanowić politykę firmy stwierdzającą, że pracownicy otrzymają zapłatę za niewykorzystany czas tylko po spełnieniu określonych warunków - na przykład z co najmniej dwutygodniowym wypowiedzeniem przy rezygnacji.
Funkcjonować
Jeśli chodzi o świadczenia dodatkowe, takie jak czas wakacji, głównym kierunkiem wielu państwowych zarządów pracy, w tym Indiana, jest utrzymanie spójnej polityki. Pracodawcy nie mogą dyskryminować żadnego aspektu zatrudnienia - w tym świadczenia świadczeń, takich jak czas urlopu - w zależności od wieku, rasy, płci, religii, pochodzenia narodowego lub niepełnosprawności. Pracodawcy mogą zmienić ogólną politykę, na przykład poprzez skrócenie czasu urlopu pracowników we wszystkich dziedzinach. Pracodawca nie może dyskryminować przy dokonywaniu zmiany i musi uprzedzić o tym fakcie. Zmiana nie może działać wstecz.
Różnica
Federalne i państwowe prawo pracy rozróżnia między obowiązkowymi świadczeniami a opcjonalnymi świadczeniami, takimi jak urlop. Pracodawcy w Indianie i innych stanach muszą zapewniać świadczenia, które obejmują składki na ubezpieczenie społeczne, państwowy fundusz ubezpieczeń od bezrobocia i odszkodowania dla pracowników. "Opuścić świadczenia", takie jak urlop, urlop, urlop chorobowy i urlop żałobny, są opcjonalne. Jednak prawo federalne zobowiązuje pracodawców do oferowania 12 tygodni urlopu rocznie na wypadek poważnej choroby lub narodzin dziecka.
