Jako osoba samozatrudniona możesz czerpać wiele korzyści, które nie są dostępne dla pracowników na godziny. Możesz ogólnie ustawić własny harmonogram, możesz pracować tak dużo lub tak mało jak to konieczne i możesz podejmować decyzje biznesowe. Istnieją jednak pewne wady. Podczas gdy pracownicy godzinowi są chronieni przed wypadkami i chorobami związanymi z pracą dzięki ubezpieczeniu od odszkodowań pracowniczych, które jest obowiązkowe w prawie każdym stanie, możesz nie mieć takiej samej ochrony.
Prawo
Zasadniczo, jeśli jesteś samozatrudniony, jesteś zwolniony z wymogu odszkodowawczego pracowników państwa. Nawet jeśli masz pracowników, którzy pracują dla Ciebie, którzy muszą być objęci polisą, jesteś generalnie zwolniony z ochrony ubezpieczeniowej jako jedyny właściciel, partner lub przedstawiciel firmy. Dlatego z pewnością nie jest przesądzone, że ty, jako pracownik prowadzący działalność na własny rachunek, masz pokrycie kosztów pracowniczych.
Opcjonalne pokrycie
Pomimo zwolnienia z wymogu rekompensaty pracowniczej, możesz ogólnie zdecydować się na zakup ubezpieczenia dla siebie w swojej firmie. Jeśli ubezpieczyciel chce ubezpieczyć swoich pracowników, najprawdopodobniej nie odmówi także wniosku o objęcie Cię. Jeśli jesteś członkiem wykonawczym korporacji bez pracowników, porozmawiaj ze swoim agentem o najlepszym sposobie uporządkowania zasad. W celach ubezpieczeniowych możesz zostać sklasyfikowany jako urzędnik lub pracownik korporacji.
Sprawdź swoje zasady
Pokrycie dla siebie nie jest automatyczne, nawet jeśli masz już politykę dla swojej firmy. Składki na rekompensaty dla pracowników są obliczane przede wszystkim na podstawie rocznego dochodu każdej z osób objętych ubezpieczeniem, więc jeśli chcesz pokryć koszty, musisz zapłacić pewien procent swoich dochodów z składek ubezpieczeniowych. Sprawdź swoje zasady, jeśli nie masz pewności, czy jesteś objęty ubezpieczeniem. Jeśli nie płacisz składek dla siebie, nie masz ubezpieczenia w ramach polisy.
Przyczyny pokrycia
Istnieje kilka dobrych powodów, aby nieść odszkodowanie dla pracowników, nawet jeśli nie jest to wymagane prawem. Każdy, bez względu na charakter swojej pracy, może potknąć się i upaść w czasie pracy, a wynagrodzenie pracowników pokrywa wszelkie wynikające z tego urazy lub upośledzenia. Mogą to być również przyczyny biznesowe. Jeśli nawiązujesz relacje biznesowe z inną firmą, może to wymagać poniesienia określonych ubezpieczeń, w tym odszkodowań pracowniczych. Możesz utracić możliwości biznesowe, jeśli nie zapewnisz sobie ochrony ubezpieczeniowej.
