Odprawa to kwota, którą niektórzy pracodawcy płacą pracownikom po ich rozwiązaniu. Zwykłe przyczyny odpraw obejmują przymusową separację, na przykład likwidację miejsc pracy, zwolnienia lub zamknięcie działalności. Istnieją jednak przypadki, w których pracownicy, którzy dobrowolnie zrezygnują, otrzymują pakiety odpraw. Wysokość odpraw różni się w zależności od kondycji finansowej firmy, czasu pracy pracownika do organizacji oraz celu wypowiedzenia. Na przykład pakiet odpraw dla likwidacji zatrudnienia może być nieco bardziej hojny niż pakiet odpraw oferowanych pracownikom, gdy firma jest zamykana z powodu problemów finansowych.
Wcześniejsza emerytura i wykup
Wcześniejsze emerytury i wykupy są formami dobrowolnej rezygnacji wywołanej ogłoszeniem przez pracodawcę, że oddzielenie lub odprawa przysługuje pracownikom, którzy dobrowolnie zrezygnują. Wiele firm przyciąga pracowników z pakietami wcześniejszej emerytury lub wykupu, aby zmniejszyć liczbę pracowników i zminimalizować utrzymujące się wysokie koszty rekompensat. Umożliwiają niektórym pracownikom możliwość dobrowolnego złożenia rezygnacji w zamian za pakiet odpraw, kontynuację świadczeń i inne wynagrodzenie pieniężne. Niektóre wcześniejsze emerytury i wykupy są bardzo dochodowe; dla niektórych pracowników rozsądne byłoby przyjęcie pakietu zamiast pracy przez kolejne trzy do pięciu lat. Ponadto niektóre pakiety odpraw mogą mieć strukturę, więc nie wpływają na kwalifikacje pracownika do zasiłku dla bezrobotnych.
Umowa o przedwczesnej negocjacjach
W niektórych przypadkach pracodawca i pracownik osiągają porozumienie o odprawie na początku związku. Umowy te nie są rzadkością i zawierają warunki, które obowiązują po odejściu pracownika. Umowa może również opisywać, w jaki sposób pracodawca oblicza odprawę lub jaka kwota odprawy jest należna, gdy pracownik dobrowolnie zrezygnuje. Dobrze nagłośnione "złote spadochrony" to przykłady dobrowolnej rezygnacji z odpraw dla menedżerów, którzy otrzymują hojne płatności po odejściu z firmy.
Praktyki odprawy emerytalnej
Nie istnieją przepisy, które wymagają od pracodawców wypłaty odpraw, a nieliczne praktyki przewidują wypłatę odpraw dla pracowników, którzy dobrowolnie zrezygnują. W niektórych przypadkach jednak niektórzy pracownicy mogą być uprawnieni do odprawy pieniężnej, gdy opuszczają firmę dobrowolnie. Płatności z tytułu dobrowolnej rezygnacji mogą wynikać z wniosku pracodawcy o wolontariuszy, podczas gdy inne są częścią umowy o pracę negocjowanej przed rozpoczęciem pracy przez pracownika.
Zrzeczenie się roszczeń
Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia zdecydowanie zaleca, aby pracodawcy stosowali się do wytycznych w celu zapewnienia, że ich umowy o odprawie informują pracowników o ich prawach. Większość umów o odprawę wymaga od pracowników zrzeczenia się prawa do pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności za bezprawne zwolnienie. Długoterminowi pracownicy mogą mieć więcej niż 40 lat, którym zapewnia się ochronę na podstawie federalnej ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu oraz ustawy o świadczeniach socjalnych dla osób starszych. EEOC jest szczególnie zaniepokojony faktem, że pracodawcy tworzą umowy o odprawie z myślą o ADEA i OWBPA.
Rozważania
Pracownicy, którym zaproponowano wcześniejsze przejście na emeryturę lub wykup, powinni dokładnie rozważyć szczegóły i konsekwencje otrzymania płatności ryczałtowej i świadczeń w zamian za rzucenie pracy. Ponieważ wiele odpraw jest przetargów w dużej kontroli, kwota podlegająca opodatkowaniu może być znacznie wyższa niż pensja pracownika. Przyrostowe płatności mogą zmniejszyć żądło wysokich stawek podatkowych. Z drugiej strony, sąd w Delaware odmówił zamówienia upadłego pracodawcy na zapłatę kwot, które obiecał na świadczenia w imieniu pracownika, który przeszedł na wcześniejszą emeryturę. Sąd w sprawie upadłości Aclin US Holding uznał, że obietnica pracodawcy dotycząca świadczenia pracowniczego nie podlega federalnym zasadom dotyczącym świadczeń emerytalnych pracowników; były one po prostu częścią rozwiązania umowy z pracownikiem. Jeśli Twoja firma ostatecznie zamknie się lub stanie się niewypłacalna, ryzykujesz utratą przyszłych płatności.
