Departament Pracy USA zarządza federalnymi przepisami dotyczącymi płac i godzin. Każde państwo ma departament pracy, który egzekwuje państwowe przepisy dotyczące płac i godzin. Zarówno federalne, jak i państwowe wydziały pracy wymagają od pracodawców wypłacania należnych wynagrodzeń w sposób terminowy i dokładny. Możesz podjąć pewne kroki, jeśli twój pracodawca tego nie zrobi.
Identyfikacja
Twoje wynagrodzenie obejmuje wszystkie płatności należne od Ciebie za świadczone usługi, takie jak regularne i za nadgodziny. Chociaż pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do płacenia za urlop, chorobę i czas osobisty, a święta, jeśli pracodawca wybierze, płatność uznaje się za wynagrodzenie. Różnica między zarobkami, które otrzymałeś, a tym, co jesteś winien, nazywa się zwrotnym wynagrodzeniem.
Początkowe działanie
Jeśli twój pracodawca jest Ci winien płace, spróbuj rozwiązać tę kwestię między obojgiem. Niewypłacone płace mogą wynikać z błędu przetwarzania, który wyłożył dział płac. Daj pracodawcy szansę na naprawienie błędu przed podjęciem drastycznych działań. Jeśli otrzymasz zapłatę za pośrednictwem bezpośredniego depozytu, możliwe, że Twój bank popełnił błąd. W obu przypadkach każda ze stron może być gotów ponieść koszty, które poniósł w wyniku.
Rozwiązania prawne
Jeśli twój pracodawca odmawia ci wypłaty wynagrodzenia i nie możesz rozwiązać sprawy między wami, skontaktuj się z państwowym wydziałem pracy, aby zapoznać się z procedurami składania wniosku o wypłatę wynagrodzenia. Procedury różnią się w zależności od stanu, dlatego należy przestrzegać zasad obowiązujących w danym stanie. Na przykład Departament Pracy w stanie Missouri wymaga, aby dzwonić lub wysyłać je pocztą e-mail, jeśli uważasz, że nie otrzymujesz odpowiedniego odszkodowania. Departament Pracy w stanie Indiana pozwala na złożenie wniosku o płatność online. Departament Pracy w Kolorado działa mediatora między tobą a twoim pracodawcą. Nie może nakazać Twojemu pracodawcy wypłacania nieopłaconych zarobków, ale może dać ci alternatywę, na przykład złożenie pozwu w sądzie. Jeśli roszczenie o wypłatę dotyczy zaległych wynagrodzeń na mocy prawa federalnego, na przykład jeśli nie otrzymałeś co najmniej federalnego minimalnego wynagrodzenia, możesz złożyć roszczenie o wynagrodzenie w lokalnym oddziale Departamentu Pracy, Wynagrodzenia i Godzin w USA. Jeśli wygrasz roszczenie o wynagrodzenie, twój pracodawca może być zobowiązany do zapłaty należnej kwoty w ciągu 30 dni od podjęcia decyzji; ramy czasowe mogą się jednak różnić.
Rozważania
W zależności od kwoty można złożyć skargę do sądu ds. Drobnych roszczeń w celu odzyskania niewypłaconych wynagrodzeń. Sąd ds. Drobnych roszczeń zwykle ogranicza kwotę, którą można odzyskać; kwota zależy od państwa. Możesz wynająć adwokata i złożyć prywatny proces sądowy, w którym to przypadku sąd może nakazać pracodawcy wypłatę zaległych pensji i kar umownych, plus koszty obsługi prawnej. Nie trzeba zbyt długo składać roszczenia o wynagrodzenie. Zgodnie z prawem federalnym, przedawnienie roszczenia w sądzie trwa do 2 lat od naruszenia, aw ciągu 3 lat, jeśli twój pracodawca celowo naruszył prawo. Twój stan może mieć inne ramy czasowe.
