Pięć powszechnie uznanych źródeł władzy jest wykorzystywanych przez menedżerów i liderów do wpływania na podwładnych, a nie wszystkie z tych źródeł wymagają dużego tytułu, aby były skuteczne. Większość z tych źródeł prawdopodobnie rozpoznasz jako używane dookoła ciebie. Pięć źródeł władzy i wpływu to: siła nagrody, moc przymusu, prawowita moc, siła ekspercka i władza wzajemna.
Moc nagrody
Wykorzystanie nagrody do zdobycia władzy to coś, z czym możesz się zapoznać od dzieciństwa. Być może zaproponowano ci wycieczkę do parku rozrywki, jeśli zdobyłeś dobre stopnie w szkole. Motywacja poprzez ofiarowanie nagrody jest powszechna, a kiedy masz możliwość zaoferowania takiej nagrody, masz źródło mocy. Oferowanie swoim pracownikom możliwości wcześniejszego opuszczenia pracy, jeśli wykonają oni pożądane zadanie, korzysta z mocy nagrody.
Moc przymusu
Siła przymusu to także coś, z czym możesz się zapoznać od dzieciństwa. Rodzic wykorzystujący przymus wyśle dziecko do łóżka wcześniej, jeśli dziecko odmówi posprzątania swojego pokoju, tak jak pracodawca grozi karą dyscyplinarną, jeśli pracownik odmówi wykonania pożądanego zadania. Kiedy twój pracownik stosuje się do twoich rozkazów w celu uniknięcia kary, skutecznie użyłeś przymusu jako źródła siły.
Legalna moc
Prawomocna moc jest przyznawana i uznawana przez twoją pozycję. Jako menedżer masz uzasadnioną władzę nad tymi, którzy bezpośrednio ci raportują. Twoje stanowisko jest uznane za autorytatywne, a twoje bezpośrednie raporty uznają, że są zobowiązane do spełnienia twoich żądań. Nawet jeśli twój bezpośredni raport będzie miał lepszy sposób wykonania tego zadania, Twoje życzenia będą przestrzegane z szacunkiem dla twojego stanowiska.
Moc eksperta
Posiadanie wiedzy i doświadczenia na twojej pozycji zapewnia źródło mocy znanej jako moc ekspercka. Dzięki specjalistycznej sile nie potrzebujesz tytułu menedżera, ani nie musisz być w żadnej pozycji przywództwa, aby skutecznie wpływać na ludzi wokół ciebie. Szacunek, jaki czerpiesz z doświadczenia i wiedzy, staje się twoim źródłem mocy. Inni będą Cię słuchać i podążać za Twoimi wskazówkami z powodu twojego wysokiego poziomu wiedzy.
Moc Referenta
Kiedy podziwiasz kogoś, lub gdy czujesz, że odnosisz się do niego, a to prowadzi do chęci zdobycia jego aprobaty, można powiedzieć, że ma referentyczne źródło władzy. Jest prawdopodobne, że pod wpływem jakiegoś czasu wpłynął na ciebie wpływ lub wpłynął na innych poprzez moc odniesienia. W sensie podstawowym władza-referent to syn, który próbuje zdobyć uznanie ojca lub matki. Syn zrobi to, o co go poprosimy, oczekując w zamian akceptacji lub akceptacji.
Rozważania
Stosowanie przymusu jako źródła siły często prowadzi do niechęci pracowników i złego morale. Inne źródła energii, takie jak moc nagród, moc ekspertów i prawowita moc mogą być używane w połączeniu w celu uzyskania pozytywnych wyników na wszystkich poziomach organizacji.
