Think tanks inspirują do innowacji i badań. Jednostka badawcza może być tak duża, jak organizacja zajmująca się badaniami nad rakiem, lub tak mała jak grupa rodzin, które zbierają się, by formułować nowe pomysły, by zaproponować lokalną radę szkolną. Ci, którzy uruchamiają i zarządzają profesjonalnymi think tankami, używają różnych metod, aby włączyć zwrotne koła mentalne swoich członków. W zależności od tematu i osobowości członków, niektóre metody będą działać lepiej niż inne.
Wielkość grupy
Centrum Społeczności Kreatywnych pisze o logistyce wielkości grupy, podstawowym aspekcie think tanku, który może czynić wyniki. Uważa się, że mniejsze grupy od pięciu do dwunastu uczestników zachęcają każdego uczestnika do mówienia. Wynika to z założenia, że osoba wybrana do think tanku ma cenną perspektywę, którą należy wprowadzić, zakwestionować, zakwestionować i dodać do niej pozostałych członków. Jeśli Twój think-tank musi zawierać więcej członków, sugeruje się podzielenie ich na równe i mniejsze grupy, a następnie okresowe powracanie do większej połączonej grupy w celu omówienia wygenerowanych pomysłów.
Środowisko
Nastrój i otoczenie think tanku może być równie ważne, jak osoby, które zdecydujesz się wziąć udział. Centrum Społeczności Kreatywnych uważa, że jeśli założysz to jako swobodne spotkanie przyjaciół i rówieśników, uczestnicy częściej podejmują ryzyko swoimi słowami i pomysłami - i tu rodzą się prawdziwie innowacyjne pomysły. Przed przyjazdem uczestnicy ogłaszają, że strój jest nieformalny. Spraw, aby pokój był jak najbardziej komfortowy, zapewniając odpowiednie siedzenia i napoje, jeśli to możliwe. Pozbądź się barier, takich jak stoły i otwórz krąg do rozmowy. Nastrój może być ustawiony przez facylitatora, który powinien prowadzić rozmowę bez kierowania nią. Zadaniem facylitatora jest upewnienie się, że każdy uczestnik uważa, że jej opinia jest cenna. Żaden pomysł nie jest oceniany jako zły lub dobry, tylko inny niż przed nim. Na koniec moderator powinien ogłosić i poprosić członków o podpisanie petycji z zachowaniem poufności, tak aby wszyscy uczestnicy byli zachęcani do swobodnego wypowiadania się.
Zadanie domowe
Potężny think tank będzie miał facylitatora i członków, którzy odrobili pracę domową. Praca domowa dla think tank obejmuje przeglądanie i omawianie pomysłów, które zostały utworzone przed tobą w odniesieniu do danego tematu.Zwięzłe i fascynujące artykuły, artykuły, wideo i audycje na dany temat powinny zostać przesłane do członków think tanków, zanim się zbiorą. Informacje te powinny obracać kołami i przygotować je do kwestionowania, kwestionowania i rozszerzania tego, co już istnieje. Dzięki temu, że członkowie będą przeglądać stare informacje przed spotkaniem, zainspirujesz ich do przemyślenia oryginalnych pomysłów przed przyjazdem, tak, aby świadoma rozmowa była nieunikniona.
Zagryźć
Powinna być jedna lub więcej osób, które biorą minuty na spotkanie twojego think tank. Pomysły muszą być zbierane w tempie, w jakim mówią ich członkowie, a przy pomyślnym pomyślnym podziękowaniu, może to być dość szybkie. Gdy pojawi się pomysł, facylitator może być zmuszony zwrócić na to uwagę, aby zapewnić kontynuację. Podczas gdy członkowie mogą być podekscytowani własnymi pomysłami, zbyt szybkie przejście od przejmującego pomysłu może zmusić go do rozpłynięcia się w rozmowie i zapomnienia. Jako moderator możesz przerwać rozmowę i poprosić członków o konkretne sposoby realizacji dobrego pomysłu. Zapisz te rzeczy, zanim spotkanie się zakończy. Kontynuuj realizację tych pomysłów i zapoznaj się z tym, jak są one przeprowadzane z odpowiednimi osobami po zakończeniu eksperymentu.
