Aby uzyskać zasiłek dla bezrobotnych, musisz wykazać, że rozdzielenie pracy odbywa się w sytuacjach, na które nie masz wpływu. Roszczenie o brak pracy jest jednym z najczęstszych powodów, dla których można uzyskać bezrobocie, ponieważ oznacza to, że jedynym powodem, dla którego jesteś bezrobotny, jest to, że twój pracodawca nie miał żadnej pracy. Państwo weryfikuje to ze swoim poprzednim pracodawcą. Jeśli twój poprzedni pracodawca odpowie na inny powód separacji, państwo może poprosić cię o dowody potwierdzające, że zostałeś zwolniony z powodu braku pracy.
Brak pracy
Pod względem podziału pracy "brak pracy" oznacza sytuację, w której twój pracodawca nie ma wystarczającej ilości pracy, aby uzasadnić utrzymywanie cię na liście płac. Zasadniczo nie może cię zatrzymać, więc kończy pracę. Często nazywa się to zwolnieniem. Oznacza to, że twoja praca była na wyrównanym poziomie, a jedynym powodem, dla którego pracodawca cię zwolnił, było to, że musiał.
Kwalifikacja bezrobotnych
Podczas gdy brak pracy jest szkodliwy dla stabilności twojej pracy, to naprawdę dobra wiadomość, kiedy składasz wniosek o zasiłek dla bezrobotnych. Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje tylko osobom bezrobotnym bez własnej winy. Podczas gdy każde państwo interpretuje to inaczej, każde państwo uznaje zwolnienie z pracy z powodu braku pracy jako kwalifikującego się separatora. W rzeczywistości, w niektórych stanach, każdy inny powód twojego podziału pracy wymaga odpowiedniego wyjaśnienia, zanim będziesz mógł zbierać świadczenia.
Weryfikacja pracodawcy
Aby zweryfikować podział pracy, państwo kontaktuje się z poprzednim pracodawcą. Zwykle wysyła powiadomienie na adres firmy i prosi, aby odpowiedział na powiadomienie w określonym oknie czasowym, jeśli się z nim nie zgadza. Pracodawcy płacą podatki od wynagrodzeń częściowo w oparciu o liczbę byłych pracowników zbierających bezrobocie. Więc jeśli nie zostałeś zwolniony z pracy z powodu braku pracy, twój pracodawca prawdopodobnie powie państwu i dostarczy dokumentację, aby uniknąć płacenia dodatkowych podatków od wynagrodzeń z powodu twoich korzyści.
Udowodnić to
Jeśli twój pracodawca mówi państwu, że twoja separacja jest związana z czymś innym niż brak pracy, państwo następnie kontaktuje się z tobą w celu wyjaśnienia sytuacji. Możesz udowodnić, że rozdzielenie pracy kwalifikuje Cię do uzyskania korzyści, przesyłając przekonujące dowody. Może to obejmować dokumentację dotyczącą separacji pracy od twojego pracodawcy, często nazywaną różowym slipem. Jeśli masz inną pisemną korespondencję od swojego pracodawcy, która sugeruje, że zostałeś zwolniony z powodu braku pracy, możesz również użyć tego do udowodnienia swojej sprawy. Pomocne są również notarialne zeznania świadków z byłych współpracowników.
