Pracodawcy napotykają szeroki zakres problemów podczas załatwiania spraw pracowniczych. Powszechnym problemem jest urlop okolicznościowy z powodów medycznych lub osobistych. Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) zawiera szczegółowe wytyczne dla pracodawcy w takich sytuacjach.
Fakty
Urlopu jest zwykle zatwierdzony przez pracodawcę, gdy pracownik jest zwolniony z pracy. Każda firma ma często specjalne zasady, aby to uwzględnić, np. Dwa tygodnie bezpłatnego urlopu. FMLA wymaga, aby firmy zapewniały pracownikom bezpłatny czas wolny, jeśli pracownicy i pracodawcy spełniają określone kwalifikacje.
funkcje
FMLA ma zastosowanie, gdy pracownik przepracował 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy, a firma zatrudnia ponad 50 osób w miejscu pracy lub w obrębie 75 mil. Pracownicy mogą otrzymywać do 12 tygodni bezpłatnego urlopu, pobierane w sposób ciągły, z przerwami lub poprzez zmniejszenie godzin przepracowanych przez pracownika. Są uprawnieni do tej samej pracy lub mają podobne odszkodowania i świadczenia po powrocie do pracy.
Rozważania
Większość firm stosuje politykę urlopową dla pracowników, którzy nie kwalifikują się do FMLA. Pracownicy mogą otrzymać zwolnienie po zwolnieniu z pracy, gdy pracownicy kwalifikujący się do FMLA nie mogą otrzymać zwolnienia za czas wolny.
