W sektorze publicznym prawo dotyczące ochrony prywatności jest dość jednoznaczne. Kiedy jest stosowany w sytuacjach korporacyjnych, takich jak monitorowanie wydajności pracowników w firmie lub w godzinach pracy, sprawa nie jest tak przychylna prywatności. Chociaż większość stanów gwarantuje pracownikom prywatność w newralgicznych obszarach, takich jak szatnie lub łazienki, przytłaczająca zasada prawa nie gwarantuje prywatności pracownikom w pomieszczeniach ogólnodostępnych, takich jak pomieszczenia socjalne lub poczekalnie dla pracowników.
Prywatność w miejscu pracy
Prawo pracownika do prywatności w miejscu pracy w dużej mierze zależy od sytuacji jego zatrudnienia, a nie od podziałów, które tradycyjnie oddzielają sferę publiczną i prywatną. Pracownicy mają uzasadnione oczekiwanie prywatności w obszarach, które są poświęcone wyłącznie ich użyciu i mają ograniczony dostęp od innych pracowników. Prawa te mogą zostać uchylone, jeśli pracodawca powiadomi pracowników o potencjalnym wtargnięciu lub nadzorze w takich sytuacjach. Ponieważ pomieszczenia pracownicze to wspólne obszary przeznaczone do wspólnego użytkowania przez wszystkich pracowników, a dostęp do tych pomieszczeń nie jest ograniczony, pracownicy nie mogą rościć sobie racjonalnych oczekiwań dotyczących prywatności w pokoju wypoczynkowym.
Nadzór wideo
Ponieważ pracownicy nie mogą oczekiwać prywatności w przestrzeni wspólnej, takiej jak miejsce na przerwy, pracodawcy mogą monitorować wspólny obszar za pomocą urządzeń monitorujących wideo, nie naruszając prawa ochrony prywatności. Chociaż 48 procent firm korzysta z nadzoru wideo w celu powstrzymania kradzieży, tylko 7 procent zastosowało tę technologię do monitorowania wydajności swoich pracowników, zgodnie z ankietą przeprowadzoną przez American Management Association w 2007 roku, a 89 procent poinformowało pracowników, że są monitorowani przez wideo.
Nadzór audio
Nadzór audio lub nadzór wideo, który obejmuje monitorowanie dźwięku, podlega znacznie bardziej szczegółowej analizie prawnej. Niezależnie od oczekiwań strony odnośnie do prawa do prywatności, federalne przepisy dotyczące podsłuchów i podsłuchów - USC Title 18, § 2510 (2) - zakazują pracodawcom nagrywania rozmów przeprowadzanych przez pracowników w szatni. Podczas gdy przepisy państwowe zezwalają firmom na wykorzystywanie nadzoru dźwiękowego w celach biznesowych, wszystkie strony muszą otrzymać uzasadnione uprzednie powiadomienie, że rezygnują z oczekiwań dotyczących prywatności w takich sytuacjach.
