Zastosowanie przepisów dotyczących płacy minimalnej do kierownika w dużej mierze zależy od roli menedżera. W oparciu o federalne regulacje rządowe dotyczące obowiązków służbowych wielu menedżerów jest zwolnionych z obowiązku przestrzegania przepisów dotyczących płacy minimalnej. Niektórzy menedżerowie mogą nie być zwolnieni, a dla nich płaca minimalna jest taka sama jak dla każdego innego pracownika. Dokładne minimalne wynagrodzenie zależy od stanu, w którym pracodawca prowadzi działalność.
Podstawy
Federalne prawo pracy, w szczególności Ustawa o sprawiedliwych normach pracy, ustanawia prawo do minimalnego wynagrodzenia dla większości pracowników. Jednak FLSA określa również niektóre kategorie pracowników jako wolne od prawa płacowego, a także prawa dotyczące nadgodzin. Wielu pracowników umysłowych należy do tych zwolnionych zawodów, co oznacza, że przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia mogą nie obejmować wielu menedżerów biznesowych. Aby zwolnienie było stosowane, menedżer musi otrzymywać wynagrodzenie jako wynagrodzenie, a nie za godzinę, a od 2011 r. Musi zarabiać co najmniej 455 USD tygodniowo. Aby zwolnić kierownika, ten próg wynagrodzenia stanowi minimalną płacę rodzaj.
Definicja
Departament Pracy USA określa konkretne obowiązki zawodowe, dlatego menedżer musi być zwolniony z przepisów dotyczących płacy minimalnej. Kierownik może być zwolniony jako pracownik wykonawczy lub administracyjny. Wyłączenie wykonawcze dotyczy pracowników, którzy zarządzają całym przedsiębiorstwem lub "zwyczajowo uznanym departamentem lub podobszarem", jednocześnie nadzorując co najmniej dwóch innych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin i zachowując uprawnienia do zatrudniania i zwalniania pracowników lub wnosząc znaczny wkład w tego typu ruchy. Zwolnienie administracyjne dotyczy menedżerów, którzy wykonują pracę biurową - nie pracę fizyczną - która bezpośrednio odnosi się do ogólnych operacji biznesowych i którzy są uprawnieni do niezależnego osądu w kluczowych sprawach biznesowych.
Rozważania
Przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia mogą mieć zastosowanie do niektórych menedżerów, szczególnie tych, których pracodawcy płacą za godzinę, lub tych, którzy wykonują pracę fizyczną oprócz swoich obowiązków administracyjnych. W takich przypadkach płaca minimalna zależy od lokalizacji.W 2011 r. Płaca minimalna na poziomie federalnym wynosi 7,25 USD za godzinę, a 24 państwa ustaliły równe wynagrodzenie minimalne. Siedemnaście stanów plus Waszyngton, D.C., mają wyższe płace minimalne, podczas gdy dziewięć stanów nie ma płacy minimalnej ani niższej płacy minimalnej.
Wyjaśnienie
Gdy płaca minimalna państwowa różni się od minimalnej płacy rzetelnego standardu pracy, Departament Pracy USA wzywa do zastosowania wyższej płacy minimalnej. W dziewięciu stanach o niższym płacy minimalnej lub bez płacy minimalnej zazwyczaj obowiązywałoby federalne wynagrodzenie minimalne. Jednak FLSA nie obejmuje przedsiębiorstw, jeżeli ich roczna sprzedaż brutto wynosi mniej niż 500 000 USD, a ich działanie nie obejmuje handlu międzystanowego. W związku z tym menedżerowie w mniejszych firmach w Arkansas, Minnesocie, Wyoming i Gruzji mogą otrzymać niższe płace minimalne, zgodnie z przepisami obowiązującymi w tych stanach. A mniejsi pracodawcy w Tennessee, Południowej Karolinie, Missisipi, Luizjanie i Alabamie mogą płacić menadżerom dowolną kwotę, ponieważ te państwa nie mają płacy minimalnej.
