Firmy mają mnóstwo wydatków, z których jednym z największych jest praca. Firmy często stosują różne strategie, aby utrzymać koszty pracy na minimalnym poziomie. Mimo to, kilka czynników określa, co firmy kończą płacąc pracownikom. Większość z nich wykracza daleko poza indywidualny biznes i jest częścią większej sieci ekonomicznej.
Dostępność pracowników
Kiedy brakuje pracowników posiadających umiejętności, talenty, doświadczenie i wykształcenie niezbędne do wykonania zadań, które pracodawca musi wykonać, niewielu pracowników, którzy są dostępni, może żądać wyższej pensji. I odwrotnie, ponieważ liczba dostępnych pracowników rośnie, pracodawcy mogą zacząć oferować niższe wynagrodzenia. Jest to zgodne z podstawowymi zasadami podaży i popytu, przy założeniu, że popyt pozostaje stały.
Lokalizacja
Pracodawcy muszą oferować płace odpowiadające obecnym kosztom utrzymania. Tak więc, w regionach o wyższych kosztach utrzymania płace są zwykle wyższe niż te, w których koszty utrzymania są niskie. W Stanach Zjednoczonych oznacza to ogólnie, że płace są niższe na południowym zachodzie, jak pokazują dane dla różnych branż z podręcznika Bureau of Labor Statistics "Occupational Outlook Handbook". Obszary miejskie generalnie mają wyższe koszty utrzymania niż obszary wiejskie.
Trudność zadania
Pracownicy na ogół otrzymują wyższą rekompensatę, gdy zadania, które muszą wykonać, są bardziej złożone lub trudne. Na przykład wykonywanie operacji mózgu jest o wiele trudniejszym zadaniem niż pisanie rękopisu. Często występuje korelacja pomiędzy trudnością zadania a wykształceniem wyższym, a doktoraty zazwyczaj uzyskują najwyższe wynagrodzenie.
Wydajność
Wydajność w biznesie oznacza, że zajmuje mniej czasu lub zasobów, aby wykonać pracę, a koszty pracy w większości przypadków spadają. Mnóstwo czynników może przyczynić się do wydajności firmy, a tym samym obniżyć koszty pracy. Na przykład, jeśli pracownicy stale muszą naprawiać używane przez nich maszyny, ich wykonywanie zajmuje im więcej czasu. Pracodawcy muszą następnie zapłacić więcej, aby ukończyć tę samą pracę. Plan budowy, kwestie planowania, konflikty między pracownikami i złe planowanie zarządcze to dodatkowe przykłady źródeł nieefektywności.
Związki
Obecność związku często oznacza, że płace będą wyższe, jeśli pracodawca zatrudnia pracowników związkowych, ponieważ związek określa minimalną stawkę wynagrodzenia dla swoich członków. Związki mogą utrzymywać wyższe stawki, kontrolując liczbę członków - to znaczy mogą manipulować podażą i popytem.
Ustawodawstwo
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy jest regulacją federalną, która określa, w jaki sposób pracodawcy rekompensują swoim pracownikom. Oprócz ustanowienia ogólnej minimalnej stawki wynagrodzenia, FLSA określa również, co stanowi godziny na rekompensatę. Oprócz FLSA pracodawcy są związani przepisami dotyczącymi płac państwowych. Pracodawcy nie mogą płacić pracownikom mniej niż kwota określona w tych przepisach.
Filozofia pracodawcy
Niektórzy pracodawcy przykładają większą wagę do pracy niż inni. Firmy, w których kierownictwo postrzega pracowników jako siłę napędową biznesu często zapewniają wysokie stawki wynagrodzenia, po części jako sposób na zwiększenie satysfakcji z pracy i uznają rolę, jaką odgrywa to w utrzymywaniu pracy, ponieważ utrzymywanie pracowników z czasem na ogół jest tańsze niż rekrutacja. i konsekwentnie szkolić nowych pracowników. W innych firmach, szczególnie gdy charakter zadania nie wymaga dużego zestawu umiejętności, a podaż pracowników jest wysoka, pracownicy są postrzegani jako ważni, ale także jednorazowi lub wymienni. Firmy te nie oferują stawek, które są tak konkurencyjne.
