Strony internetowe poświęcone zasobom ludzkim stanowią użyteczne narzędzie zarówno dla pracowników, jak i profesjonalistów zajmujących się zasobami ludzkimi. Stworzony jako biblioteka dla zasad i procedur HR; listy kontaktów; oraz linki do formularzy zasobów ludzkich, świadczeń i dostawców płac, strona HR może być scentralizowaną bazą danych dla wszystkich pracowników. Ponadto strona internetowa jest narzędziem HR umożliwiającym publikowanie wymaganych informacji o przepisach, akredytacji i zgodności w łatwo dostępnym formacie dla wszystkich pracowników.
Mapuj zawartość strony HR. Określ, co należy umieścić na swojej stronie internetowej i spotkaj się z innymi członkami zespołu HR i kierownictwem firmy, aby potwierdzić ich preferencje dotyczące zawartości witryny HR.
Przygotowywanie treści dla sekcji strony internetowej, takich jak: świadczenia dla pracowników, rekordy urlopowe i urlopowe, formularze, zasady i procedury, szkolenia, kariery, listy płac i harmonogramy świąt firmowych. Zbierz dokumenty, takie jak podręcznik pracownika firmy i linki do witryn, aby można je było umieścić na stronie internetowej.
Spotkaj się z projektantami stron internetowych, aby określić wygląd i działanie witryny HR. Zdecyduj się na kolory, czcionki, logo i umieszczenie treści i linków na stronie internetowej. Projektanci stron internetowych zaczną tworzyć witrynę po potwierdzeniu wyglądu witryny i otrzymaniu treści.
Przejrzyj witrynę w środowisku testowym, aby upewnić się, że spełnia ona wizję firmy dotyczącą treści, treści i wyglądu. Przetestuj wszystkie linki, aby upewnić się, że działają prawidłowo, aby Twoi pracownicy nie byli sfrustrowani uszkodzonymi linkami.
Przenieś witrynę do produkcji na żywo i stwórz kampanię na uruchomienie strony internetowej za pośrednictwem poczty elektronicznej i ulotek. Zaangażuj pracowników do korzystania ze strony internetowej HR, pozyskując opinie i sugestie oraz tworząc stronę "polowanie na śmieciarzy" z nagrodami dla zwycięzców.
