Kiedy firma zatrudnia pracownika, wynagrodzenie nie jest jedynym sposobem, w jaki jest on opłacany. Świadczenia dodatkowe stanowią formę rekompensaty, która nie pojawia się na wypłacie. Wiele z tych świadczeń uważa się za oczywiste, choć mogą one stanowić zachętę, która sprawia, że potencjalny pracownik pracuje dla określonej firmy - lub rzecz, która zmusza go do pracy w innym miejscu.
Jakie są korzyści z frakcji?
Firma może oferować różne rodzaje świadczeń, od ubezpieczeń zdrowotnych i podziału zysków po mniejsze, naprawdę "dodatkowe korzyści". Niektóre mniejsze korzyści mogą być dość pomysłowe i mogą pomóc w zbudowaniu spójnej ekipy roboczej lub skłonić pracownika do wydania części swojej pensji z firmą. Według Bureau of Labor Statistics, obowiązkowe federalne świadczenia - ubezpieczenie społeczne, bezrobocie i odszkodowanie pracownicze - dodały 2,25 dol. Do wynagrodzenia podstawowego pracownika w 2008 r. Dodatkowe świadczenia, takie jak emerytura, płatny urlop i ubezpieczenie zdrowotne, mogą wzrosnąć do 8,64 USD na godzinę na dodatek do wynagrodzenia pracownika.
Podstawa korzyści z frakcji
Zasiłki dodatkowe zyskały popularność podczas II Wojny Światowej, gdy kontrola płac i cen oznaczała, że firmy musiały znaleźć inne sposoby rekompensowania pracownikom. Chociaż w latach 30-tych ubiegłego wieku wykorzystywano przedpłaconą opiekę grupową dla pracowników Grand Coulee Dam, pomysł ten stał się popularny, gdy Kaiser Permanente z Kalifornii stał się jedną z pierwszych firm sponsorowanych w ramach opieki zdrowotnej dla pracowników stoczni Kaiser w latach czterdziestych.
Korzyści z dużego biletu
Ubezpieczenie zdrowotne to jedna korzyść, którą wielu pracowników chętnie wziąłby za mniejsze wynagrodzenie. Wraz z rosnącymi kosztami opieki medycznej, ubezpieczenie zdrowotne ma większe znaczenie jako korzyść przyciągająca pracowników. Emerytury i podział zysków - zwykle pakowane jako plan 401 (k) - również stanowią atrakcyjne korzyści, szczególnie jeśli firma jest wystarczająco stabilna finansowo, aby umożliwić podział zysków. Bonusy na koniec roku i pojazdy służbowe również służą jako duże, przyciągające pracowników korzyści.
Mniejsze zalety Fringe
Firmy mogą oferować inne korzyści, takie jak opcje na akcje, elastyczny czas pracy lub jednolitą ulgę. Operacja handlowa może oferować zniżki dla pracowników, a restauracje mogą dawać przerwy cenowe na posiłki dla pracowników. Inne świadczenia dodatkowe mogą obejmować opiekę dzienną sponsorowaną przez firmę, bezpłatne lunche, sale gimnastyczne lub zespoły bowlingowe.
Dziwne korzyści
Kasyna i restauracje mogą oferować "shifter" - drink po pracy. To nie jest taka zła oferta dla kasyna, jeśli pozwala swoim pracownikom uprawiać hazard po pracy. Inne świadczenia dodatkowe oferowane niektórym pracownikom kasyna obejmują wypłaty gotówki w zamian za ich wypłaty, które często są wydawane w kasynie.
