Termin "stawka akordowa" odnosi się do systemu płacenia pracownikom za jednostkę pracy wykonanej, a nie za godzinę. Na przykład pracownicy zbiorów mogą otrzymać określoną kwotę za buszel wyselekcjonowanych jabłek. Dobry plan pracy na części może przynieść korzyści pracodawcom, zwiększając produktywność. Może również przynieść korzyści pracownikom, zapewniając prawdziwe nagrody za dodatkowy wysiłek. Każdy system stawek akordowych w Stanach Zjednoczonych musi być zgodny z Ustawą o sprawiedliwych normach pracy. Przepisy FLSA określają sposób obliczania stawki akordowej.
Dodaj łączną liczbę przepracowanych godzin. Chociaż praca na akord nie jest opłacana co godzinę, należy zachować zapis czasu pracy, aby sprawdzić, czy pracownik otrzymuje co najmniej wynagrodzenie minimalne.
Pomnóż liczbę sztuk przez liczbę jednostek pracy wykonanych w celu ustalenia całkowitego regularnego zarobku. Na przykład, jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1,50 USD za sztukę i ukończył 320 jednostek pracy w tygodniu pracy, regularne zarobki wynoszą 480 USD.
Podzielić regularne zarobki według liczby przepracowanych godzin, aby ustalić stałą (godzinową) stawkę. Jeśli pracownik zarobił 480 USD za 40 godzin pracy, regularna stawka wynosi 12 USD za godzinę. Jeśli standardowa stawka jest równa lub przewyższa bieżącą minimalną płacę, stawka za sztukę jest zgodna z FLSA. Jeśli stawka za sztukę spadnie poniżej minimalnego wynagrodzenia, pracodawca musi nadrobić różnicę.
Oblicz wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli pracownik płatny za sztukę pracuje ponad 40 godzin w ciągu jednego tygodnia. Podziel regularną stawkę wynagrodzenia przez 2. Pomnóż tę kwotę przez liczbę nadgodzin, a następnie dodaj wynik do regularnego wynagrodzenia. Załóżmy na przykład, że pracownik zarobił 360 $ za 45 godzin pracy. Stawka regularna wynosi 360 USD / 45 USD lub 8 USD na godzinę. Podziel 8 USD na 2, co równa się 4 USD. Pomnóż 4 razy więcej niż 5 godzin nadliczbowych, aby określić wynagrodzenie za nadgodziny (20 USD) i dodaj je do regularnego wynagrodzenia za łączny zysk w wysokości 380 USD.
