Pracodawcy często powołują się na konieczność obniżenia kosztów jako główny powód zwolnień. Istnieją jednak wady uwalniania utalentowanych i wykwalifikowanych pracowników podczas zwolnień. Morale, produktywność i zaangażowanie pracowników, którzy nie są zwolnieni, są kwestionowane po zwolnieniu, nie mówiąc już o wpływie zwolnień na gospodarkę.
Lose Skilled Talent
Pracodawcy tracą utalentowanych pracowników, których umiejętności mogą nie zastąpić w nadchodzących tygodniach lub miesiącach. Missouri Small Business and Technology Development Centres szacują, że kosztuje około 3700 $, aby zastąpić jednego pracownika, który zarabiał minimalną płacę. Po tym, jak firmy przeprowadzają zwolnienia, muszą płacić pieniądze za rekrutację, szkolenie i rozwój nowych pracowników.
Sprawy sądowe
Pracownicy często powołują się na roszczenia dotyczące dyskryminacji, nękania i innych nielegalnych działań skierowanych przeciwko pracodawcom po ich zwolnieniu. Zgodnie z artykułem "New York Times" z lutego 2009 r. Liczba zwolnionych pracowników, którzy wytoczyli proces przeciwko ich byłym pracodawcom, wzrosła o 15 procent w 2008 r. Podczas recesji. Koszt obrony tych pozwów, nawet jeśli pracodawca wygra sprawy sądowe, może sięgnąć tysięcy dolarów. Jeśli duża liczba pracowników straci pracę, zwolnieni pracownicy mogą połączyć siły i złożyć pozew grupowy przeciwko byłemu pracodawcy. Jeśli zwolnieni pracownicy wygrywają takie procesy, pracodawcy mogą wydać miliony na opłaty i płatności.
Wpływ ekonomiczny
Kiedy pracodawcy zwalniają dużą liczbę pracowników, gospodarka cierpi, ponieważ ci pracownicy nie mogą wpłacać pieniędzy do gospodarki, kupując towary tak, jak robili to przed zwolnieniem. Co więcej, zwolnienia powodują wzrost liczby osób, które zgłaszają i pobierają zasiłki dla bezrobotnych, co może spowodować, że państwowe wydziały pracy będą miały niskie lub wyczerpane fundusze świadczeń dla bezrobotnych. Rząd federalny może być zmuszony użyć pieniędzy podatnika, aby zapłacić za przedłużenie zasiłku dla bezrobotnych.
Niższe Morale
Pracownicy pozostający w organizacjach, w których występują zwolnienia, mogą zacząć odczuwać, że ich praca jest zagrożona. Wielu z pozostałych pracowników może czuć się zasmuconych, że ludzie, z którymi pracowali od lat, zostali zwolnieni z organizacji. Może to obniżyć morale i stworzyć poczucie nieufności wobec zarządzania.
Kłopoty z przyciąganiem nowych rekrutów
Ponieważ wiadomości o zwolnieniach organizacyjnych docierają do mediów i pojawiają się w telewizji, Internecie oraz w artykułach prasowych i magazynach, organizacje mogą przyciągać wysokiej jakości pracowników po tym, jak są w stanie ponownie rozpocząć zatrudnianie. Pracownicy mogą czuć, że organizacje nie mogą zapewnić im bezpieczeństwa pracy, a tym samym rezygnują z zatrudnienia w organizacjach. Jeśli zwolnienia są źle zarządzane (np. Pracownicy nie otrzymali wymaganych zawiadomień o korekcie pracowników i przekwalifikowaniu), pracownicy również mogą nie chcieć pracować w organizacjach, ponieważ nie ufają swoim zespołom zarządzającym. Może to spowodować, że talent w organizacji stanie się stagnacyjny, co może negatywnie wpłynąć na wyniki finansowe.
