W każdej firmie, która zajmuje się zbiorem pracowników, podaż pracy i popyt na pracę muszą być brane pod uwagę przez kierownictwo lub właściciela. Żadna firma, która nie wymaga dodatkowych pracowników, bez nich może osiągnąć swój potencjał; Równowaga pomiędzy dostępną pracą a potrzebną pracą jest zawsze przedmiotem troski, która odnosi się do wydajności i zysków. Zrozumienie głównych czynników, które mogą wpłynąć na podaż i popyt na pracę, może pomóc w prowadzeniu udanego biznesu.
Popyt na pracę
Zanim poznasz czynniki wpływające na popyt na pracę, musisz najpierw dokładnie wiedzieć, co oznacza termin. Mówiąc najprościej, popyt na pracę to ilość pracowników potrzebnych do wykonania pracy. Zapotrzebowanie na pracę jest decyzją kierownictwa lub właściciela, dotyczącą liczby pracowników lub godzin pracy do wykonania niezbędnego zadania. Zwykle decyzja jest pod silnym wpływem pieniędzy. W najlepszym interesie firmy jest wykorzystanie jak najmniejszej ilości pracy, aby zaoszczędzić pieniądze, a jednocześnie osiągnąć wymagane obciążenie pracą.
Określono podaż siły roboczej
Po przeciwnej stronie tej starannie wyważonej skali znajduje się podaż pracy. Podaż pracy to po prostu ilość pracowników dostępnych dla firmy w danym momencie. W czasach, gdy podaż pracy jest niska, może być trudniej zatrzymać pracowników z powodu innych możliwości i mniejszej liczby osób bezrobotnych.
Współczynnik płac
Czynnik płac jest najważniejszą kwestią wpływającą na podaż i popyt na pracę. Ludzie zazwyczaj nie pracują dla zabawy. Pracują dla pieniędzy, a kwota, jaką otrzymują, jest głównym czynnikiem decydującym o tym, czy podejmą pracę lub pozostaną na stanowisku, gdy coś innego będzie dostępne. Wyższe płace zwiększają podaż pracy w firmie, ponieważ sprawia ona, że praca jest bardziej atrakcyjna dla większej liczby osób. Niższe płace mogą jednak zwiększyć popyt na pracę, ponieważ firmy mogą sobie pozwolić na zatrudnienie większej liczby osób w niższym tempie niż na wyższym oprocentowaniu. Powoduje to ciągłe przeciąganie liny w delikatnej równowadze między podażą a popytem.
Bariery wejścia
Bariery wejścia są drugim czynnikiem wpływającym na podaż i popyt na pracę. Popyt ze strony firm zatrudniających może wzrosnąć, ponieważ poszukiwani przez nich pracownicy specjalizują się w określonych umiejętnościach lub mają wiele wymagań dotyczących nowych pracowników. Tymczasem podaż pracy znacznie spada z powodu tych barier. Jeśli firma uwzględnia jedynie stanowisko magistra na danym stanowisku, podaż kandydatów na stanowisko spada znacząco w porównaniu do firmy poszukującej kandydatów posiadających tytuł licencjata. Ponadto, firmy, które wymagają skomplikowanych testów lub które wymagają nowych pracowników, aby "przeskoczyć przez obręcze", aby przejść przez proces rozmowy kwalifikacyjnej, zwykle zauważają, że ich podaż pracy znacznie spada ze względu na inne opcje na rynku, które są łatwiejsze do przybrania.
