Firmy mogą korzystać z różnych rodzajów pracowników, aby sprostać ich potrzebom pracy za rozsądną cenę. Oprócz stanowisk na niepełnym i pełnym etacie, jedną z głównych różnic między typami pracowników są ci, którzy wykonują pracę najemną i ci, którzy zajmują stałe stanowiska. Każdy rodzaj zatrudnienia ma swoje zalety i wady, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
Różnice
Podstawową różnicą między pracą najemną a zatrudnieniem na stałe jest oczekiwany czas trwania stosunku między pracownikiem a pracodawcą. Praca na umowę zlecenia zwykle obejmuje określone ramy czasowe, a pracodawca wyraża zgodę na zatrudnienie pracownika na czas trwania projektu. Stałe zatrudnienie jest otwarte, bez formalnej lub dorozumianej daty zakończenia. Wiele firm korzysta ze stałych pracowników, aby stworzyć rdzeń swoich pracowników i pracowników kontraktowych, aby wypełnić luki lub pomóc w realizacji specjalnych projektów w razie potrzeby.
Wynajmowanie
Proces rekrutacji pracowników kontraktowych i stałych pracowników jest inny z konieczności. Kiedy firma zatrudnia pracownika kontraktowego, bardziej interesuje go specyficzne umiejętności pracownika i zdolność do wykonania zadania. W przypadku stałych pracowników coraz większą rolę odgrywają kwestie związane z potencjałem wzrostu i umiejętnością integracji w zespole. Pracownicy kontraktowi czerpią swoją nazwę z faktu, że muszą podpisać umowę o pracę, która określa warunki, w tym płace i czas trwania pracy. Stali pracownicy mogą również zawierać umowy o pracę, w tym umowy o ustalonym czasie trwania, ale robią to z oczekiwaniem, że dobre wyniki spowodują przedłużenie umowy lub stałe zatrudnienie bez umowy.
Korzyści dla firm
Firmy mogą zaoszczędzić pieniądze i zatrudnić elastyczną siłę roboczą, łącząc typy pracowników. Zmniejsza to liczbę bezczynnych pracowników, gdy jest mniej pracy do wykonania. Pozwala także pracodawcy przyprowadzić eksperta, aby ukończyć określone zadanie, nie zatrzymując go na etacie. Na przykład firma budowlana może zawrzeć umowę z elektrykiem tylko wtedy, gdy podejmie pracę obejmującą poważną pracę elektryczną lub podczas części projektu budowlanego, która wymaga okablowania elektrycznego. Pozwala to zaoszczędzić pieniądze biznesowe, ponieważ pracownicy kontraktowi nie zarabiają ani nie wymagają od pracodawcy płacenia podatków od wynagrodzeń, w tym składek na ubezpieczenie od bezrobocia.
Wpływ na pracowników
Praca jako pracownik kontraktowy bardzo różni się od pełnienia funkcji stałego pracownika. Pracownicy kontraktowi muszą zapewnić własne ubezpieczenie zdrowotne, plany oszczędności emerytalnych i oszczędności na czas wolny lub okresy bezrobocia. Jednak pracownicy kontraktowi mogą również szybko pracować dla wielu różnych pracodawców. Ich specjalne umiejętności mogą pozwolić im na wyższe zarobki niż stali pracownicy, którzy cieszą się większą stabilnością, ale kosztują ich pracodawców bardziej pod względem korzyści, szkoleń i rekrutacji.
