Wyrzucenie może otworzyć pudełko emocji Pandory, szczególnie jeśli uważasz, że twoje zwolnienie było niesprawiedliwe lub niezgodne z prawem. Podczas pisania listu lub oświadczenia należy zachować spokój i koncentrację. Należy ściśle przestrzegać procedur skargi spółki i odnieść się do podręcznika pracownika, aby uzyskać informacje na temat miejsca, w którym należy zaadresować ten list. Prosimy o krótkie, szczegółowe informacje na temat powodów odwołania odwołania i natychmiast zasięgnij porady prawnej, jeśli uważasz, że zostałeś bezprawnie zwolniony.
Rozpocznij od krótkiego opisu sprawy, w tym daty zwolnienia i przyczyny zwolnienia. Jeśli, na przykład, zostałeś zwolniony za złe mierzenie czasu, napisz coś w stylu: "Droga pani Smyth: Moje zatrudnienie w nazwa firmy zostało zakończone 17 lipca tego roku na podstawie złego czasu i konsekwentnej nieobecności. Mój bezpośredni przełożony poinformował mnie o tej decyzji ustnie 17 lipca po południu, a później potwierdził to na piśmie."
Podaj, że chcesz odwołać się od swojego zwolnienia i wyjaśnij powody. Zgodnie z amerykańskimi przepisami antydyskryminacyjnymi, nie wolno strzelać do kogoś ze względu na wiek, płeć, rasę, religię lub niepełnosprawność. Jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony z jednego z tych powodów, wyraź wyraźnie w swoim liście powody, dla których uważasz, że byłeś dyskryminowany. Jeśli, na przykład, twój pracodawca wypowiedział obraźliwe komentarze na temat Twojego wieku lub rasy, bezpośrednio lub pośrednio, nakreśl charakter uwag i datę lub daty, w których zostały wykonane. Rozwiązanie, które narusza umowę o pracę, jest również niezgodne z prawem, dlatego należy podać szczegółowe informacje na temat szczegółów umowy i sposobu ich naruszenia.
Podaj informacje o okolicznościach łagodzących. Nawet jeśli zwolnienie było usprawiedliwione z powodu naruszenia zasad firmy, twój pracodawca może ponownie rozważyć twoje zwolnienie ze względów humanitarnych. Ktoś, kto musiał wziąć wolne z powodu choroby lub zachował się nieregularnie z powodu skutków stosowania leków na receptę, powinien załączyć zaświadczenie lekarskie, aby poprzeć swoją sprawę.
Poproś, aby twoje odwołanie zostało uznane za przychylne i podziękować odbiorcy listu. W zależności od procedury zażalenia firmy, możesz poprosić o spotkanie z byłymi pracodawcami, aby omówić swoją sprawę bardziej szczegółowo. Ewentualnie, jeśli uważasz, że zwolnienie było niezgodne z prawem, poinformuj, że będziesz szukać porady prawnej.
