Dział zasobów ludzkich Twojej firmy jest podstawą interakcji i zarządzania twoją siłą roboczą. Zasady firmy dotyczące tworzenia działu zasobów ludzkich są niezbędne do organizacji i produktywności Twojej firmy. Powiedział, że istnieje wiele korzyści w zakresie wdrażania polityki kadrowej w Twojej firmie.
Rekrutacja i selekcja
Zasady odnoszące się do procesu rekrutacji i selekcji są podstawą budowania siły roboczej. Musisz mieć plan tworzenia aplikacji, jak wstępnie kwalifikować kandydatów, jak kandydaci przechodzą do kandydowania i innych procedur zatrudnienia. Ten zestaw zasad jest również korzystny dla obecnych pracowników, którzy kierują kandydatów do Twojej firmy.
Szkolenie i rozwój zawodowy
Przepisy dotyczące szkoleń i rozwoju pracowników są zawarte w dokumentach dotyczących polityki zarządzania zasobami ludzkimi, ponieważ informują one pracowników o dostępnym dla nich rodzaju rozwoju zawodowego. Ponadto, polityki związane ze szkoleniem i pomocą rozwojową w formułowaniu planów rozwoju pracowników lub planów poprawy wydajności. Polityka szkoleniowa i rozwojowa stanowi zarys korzyści edukacyjnych dostępnych dla obecnych pracowników.
Postępowanie z obawyami pracowników
Wiele firm posiada pisemne procedury rozpatrywania skarg pracowników, niezależnie od tego, czy są to wewnętrzne, nieformalne skargi lub zarzuty dotyczące pracodawcy wobec organów ścigania. Zaletą tej polityki jest udokumentowanie zaangażowania firmy w niedyskryminacyjne praktyki oraz sposób rozwiązywania takich skarg. Zasady te są również korzystne dla pracowników, ponieważ dostarczają ważnych informacji na temat komunikacji w miejscu pracy w przypadku, gdy pracownik nie ma pewności, z kim się kontaktuje w celu omówienia jakichkolwiek problemów lub problemów.
Bezpieczeństwo w miejscu pracy
W czasach, gdy bezpieczeństwo pracowników w wykonywaniu swojej pracy jest większe niż w polityce bezpieczeństwa, pracodawcy rozdają polityki dotyczące takich kwestii, jak przemoc w miejscu pracy. Tego typu zasady są zazwyczaj szczegółowo omawiane z grupami pracowników; polityka ewakuacji w nagłych wypadkach nie jest skuteczna, jeśli nie omawia się jej, dopóki nie nastąpi nagły przypadek. Kolejną korzyścią wynikającą z polityki bezpieczeństwa zasobów ludzkich jest przestrzeganie federalnych i stanowych wytycznych dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Struktura organizacyjna
Wprowadzenie do podręcznika polityki personalnej wyjaśnia strukturę organizacyjną, jakie działy spełniają, jakie oczekiwania i przywództwo firmy. W części wprowadzającej wielu pracodawców wyjaśnia również filozofię firmy, ponieważ jest ona związana z obsługą klienta, współpracownikami, przywództwem i etyką biznesu. Deklaracje etyczne są niezwykle popularne, szczególnie w świecie, w którym odpowiedzialność społeczna jest obserwowana przez tak dużą część populacji. Ta część podręcznika polityki personalnej może również określać zgodność firmy z federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami antydyskryminacyjnymi.
Zasady zatrudnienia
Pracownicy są przyzwyczajeni do uczenia się określonych zasad obowiązujących w miejscu pracy, takich jak ubiór, procedury dyscyplinarne, parkowanie, frekwencja i godziny pracy, dni świąteczne, świadczenia pracownicze i terminy płac. Polityka kadrowa w tych kwestiach jest łatwo dostępna dla pracowników, którzy mają pytania lub są sprawdzani przez nowych pracowników, którzy chcą dowiedzieć się więcej o swoim nowym pracodawcy. Korzyścią jest to, że masz pisemne zobowiązanie wobec pracowników dotyczące funkcjonowania firmy.
