Praca jako osoba nadzorująca pozwala ćwiczyć umiejętności menedżerskie. Potrzebne kwalifikacje do uzyskania stanowiska nadzorującego zależą od wielu czynników, takich jak to, jakie procesy będziesz zarządzał, lub od rodzaju pracowników, których będziesz nadzorować. Niezależnie od wykonywanej pracy, niektóre kluczowe kwalifikacje mogą pomóc ci wylądować w pozycji nadzorczej swoich marzeń.
Doświadczenie
Wcześniejsze doświadczenie zawodowe jako przełożonego prawdopodobnie zwiększy szanse na wygranie pracy osoby nadzorującej, o którą się ubiegasz. Dzieje się tak, ponieważ wcześniejsze doświadczenia mówią menadżerowi ds. Wynajmu, że rozumiesz podstawowe zasady, jeśli chodzi o nadzorowanie ludzi lub procesów. Im więcej masz doświadczenia zawodowego nadzoru, tym bardziej prawdopodobne jest, że będziesz postrzegany jako atrakcyjny kandydat do pracy.
Edukacja
Inspektor opieki może nie potrzebować wykształcenia wykraczającego poza dyplom ukończenia szkoły średniej, a opiekun pielęgniarski potrzebuje co najmniej licencjata pielęgniarstwa. W każdej dziedzinie stopień zarządzania daje przewagę nad innymi kandydatami ubiegającymi się o tę samą pozycję nadzorczą. Dzieje się tak, ponieważ stopień zarządzania mówi pracodawcom, że rozumiesz teorię zarządzania, która opiera się na ustalonych najlepszych praktykach.
Orzecznictwo
Niektóre prace wymagają certyfikacji, podczas gdy inne nie. Certyfikacja jest potwierdzeniem twoich profesjonalnych umiejętności przez osobę trzecią i może być postrzegana jako pozytywna cecha, nawet jeśli nie jest wymagana dla twojego stanowiska. To mówi pracownikom, że neutralna strona trzecia przeprowadziła ocenę twoich umiejętności i uznała, że jesteś godny certyfikacji. Jeśli w twojej dziedzinie wiedzy nie ma certyfikatu, rozważ zdobycie certyfikatu ogólnego zarządzania, takiego jak oferowany przez Institute of Certified Professional Managers.
Umiejętności
Inspektorzy potrzebują określonych umiejętności, niezależnie od tego, jakie procesy nadzorują lub kogo nadzorują. Umiejętności te obejmują dobrą komunikację, werbalną i pisemną oraz możliwość zarządzania wieloma priorytetami w tym samym czasie. Umiejętność wymieniania kluczowych umiejętności zarządzania w liście przewodnim przy ubieganiu się o rolę nadzorczą mówi menedżerowi ds. Rekrutacji, że masz wszystko, czego potrzeba, aby wykonać zadanie.
