Employment Practices Liability Insurance (EPLI) obejmuje firmy przeciwko procesom sądowym lub roszczeniom zgłaszanym przez pracowników, byłych pracowników i kandydatów do pracy. Ochrona ubezpieczeniowa chroni firmę, jej dyrektorów, urzędników i innych pracowników. Firma może korzystać z tego rodzaju ubezpieczenia w celu pokrycia kosztów związanych z naruszeniem praw pracowniczych, takich jak domniemane akty dyskryminacji i bezprawne wypowiedzenie.
Rodzaje pozwów i roszczeń Ubezpieczenia EPLIC
EPLI ubezpiecza przed roszczeniami o dyskryminację (w oparciu o wiek, płeć, rasę, religię, kolor skóry i pochodzenie narodowe), roszczeniami o molestowanie seksualne, bezprawne wypowiedzenie, zadawanie cierpienia emocjonalnego lub stres i naruszenie umowy, między innymi. Ubezpieczenie obejmuje roszczenia i procesy sądowe wytoczone przeciwko dyrektorom i urzędnikom w związku z zarzutami o niewłaściwe postępowanie w zakresie traktowania pracowników, akcjonariuszy i decyzji, które miały wpływ na spółkę.
Korzyści zapewniane przez zasady EPLI
Jeśli ubezpieczona firma ma do czynienia z pozwem lub roszczeniem, firma ubezpieczeniowa zwróci spółce koszty poniesione w związku z postępowaniem sądowym. Wydatki te zostaną pokryte bez względu na wynik sprawy. Polisa pokryje także koszty wszelkich rozliczeń lub orzeczeń wszczętych przeciwko firmie. Zasady EPLIC zazwyczaj nie obejmują karnych, cywilnych grzywny, kar ani odszkodowań karnych. EPLI wyklucza również pokrycie roszczeń objętych innymi polisami ubezpieczeniowymi, takimi jak roszczenia majątkowe lub roszczenia do uszkodzenia ciała.
Czynniki, które wpływają na koszty pokrycia EPLI
Niektóre czynniki, które wpływają na koszt EPLI, obejmują wielkość firmy, rodzaj prowadzonej działalności, liczbę pracowników, lokalizację firmy, liczbę roszczeń i pozwów wniesionych wcześniej oraz długość okresu, w którym firma została zatrudniona. w biznesie. Zakłady ubezpieczeniowe mogą również wziąć pod uwagę inne czynniki przy podejmowaniu decyzji o koszcie składki i strukturze polityki najlepiej pasującej do firmy.
W jaki sposób firma może zmniejszyć narażenie na procesy sądowe
Aby zmniejszyć prawdopodobieństwo pozwu o naruszenie praw pracowniczych, firma powinna przejrzeć i zaktualizować podręcznik pracownika, aby upewnić się, że jest on w pełni zgodny z najnowszymi przepisami federalnymi i stanowymi. Firma powinna edukować pracowników o działaniach i zachowaniach uznawanych za nielegalne w miejscu pracy. Pracownicy powinni być informowani o procedurach firmy dotyczących rozpatrywania skarg dotyczących naruszeń praw pracowniczych. Firma powinna prowadzić rejestr skarg składanych przez pracowników i udokumentować sposób rozpatrywania tych skarg.
Jak zdecydować, czy firma powinna uzyskać pokrycie EPLI
Jeśli firma jest zagrożona pozwem za jedno z naruszeń objętych EPLI, powinna poważnie rozważyć uzyskanie ubezpieczenia. Firma ubezpieczeniowa może dostosować politykę, która byłaby najbardziej korzystna dla firmy i jej potrzeb. Radzenie sobie z pozwami o pracę może być bardzo kosztowne dla firmy, która nie ma odpowiedniego ubezpieczenia.
