Proces selekcji potencjalnych pracowników jest kluczowym elementem w tworzeniu udanej organizacji. Zdolność do posiadania najlepszego talentu we właściwych miejscach może być równie ważna dla rentowności firmy, jak wybór inwestycji kapitałowych. Wnioski o pracę i życiorysy stanowią punkt wyjścia do procesu selekcji, ale specjaliści od zasobów ludzkich podejmują dodatkowe kroki, aby zapewnić, że talent, który firma zatrudnia, ma umiejętności, doświadczenie i podejście do wykonania pracy.
Kontrole w tle
Duża część procesu kontroli pracowników polega na przeprowadzaniu kontroli wzrokowych potencjalnych pracowników. Firmy często korzystają z usług dochodzeniowych w celu prowadzenia badań nad tożsamością potencjalnego klienta, jego historią zatrudnienia i dobrobytem finansowym. Kontrole te mogą obejmować wykształcenie, historię kryminalną i zapisy służb wojskowych. Pracodawcy mogą również chcieć dowiedzieć się o sytuacji finansowej potencjalnego klienta, na przykład gdy właściciel posiada nieruchomość, ma słabe kredyty lub uległ bankructwu.
Testy narkotykowe
Pracodawcy mogą również nalegać na testy narkotykowe podczas badania kandydatów. Firmy mogą rozważyć potencjalnego pracownika, który zajmuje się narkotykami lub alkoholem. Perspektywa może podlegać fizycznym, psychicznym i emocjonalnym stresom, które mogą hamować jego zdolność do wykonywania swoich zadań. Ponadto, jeśli firma zatrudnia pracownika z nielegalnym używaniem narkotyków w historii, firma może zostać uznana za odpowiedzialną, jeśli działania tego pracownika doprowadzą do pozwu przeciwko firmie.
Portale społecznościowe
Rozwój serwisów społecznościowych, takich jak Facebook, Twitter i LinkedIn, pozwolił pracodawcom na wgląd w życie potencjalnych pracowników przed rozmową kwalifikacyjną. Pracodawcy mogą badać profile mediów społecznościowych pod kątem oznak, że perspektywa angażuje się w zachowanie, które może postawić siebie i firmę w złym świetle. Firmy mogą również sprawdzać witryny mediów społecznościowych, aby określić, jak dobrze komunikują się potencjalni klienci z globalną publicznością.
Rozmowa kwalifikacyjna
Najbardziej informacyjną częścią procesu przesiewowego jest rozmowa kwalifikacyjna. Perspektywa może okazać się obiecująca w całym procesie, ale wciąż nie zapewnia skutecznego wywiadu. W trakcie wznowienia, referencje i certyfikaty mogą ujawnić kwalifikacje kandydata do pracy, wywiad twarzą w twarz pokazuje, w jaki sposób perspektywa współdziała z innymi, jak dobrze rozumie przydzielone mu zadania i jak dobrze wpisuje się w kulturę korporacyjną firmy. Wywiady mogą również pokazywać poziom komunikacji interpersonalnej, wewnętrznej motywacji i osobistej prezentacji kandydata.
