Pracownik zazwyczaj oczekuje minimalnej liczby zmian w tygodniu: gwarantowana liczba godzin pracy pozwala pracownikowi planować finansowo i decydować, czy konieczne jest inne zatrudnienie. W niektórych sytuacjach pracodawcy mogą jednak przekazywać nowe stanowiska pracownikom. Zwykle jest to zgodne z prawem, chociaż nie jest pożądane z punktu widzenia pracownika. Pracownicy mogą mieć prawo do walki o te godziny, w zależności od okoliczności.
Fair Fair Standards Act
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy jest główną federalną ustawą regulującą pracowników w Stanach Zjednoczonych, chociaż lokalne i stanowe jurysdykcje również mają swoje własne przepisy. Zgodnie z tym prawem, zgodnie z opisem amerykańskiego Departamentu Pracy, nie ma rozróżnienia między pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin. Prawo wskazuje jednak, że pracownicy, którzy nie mają zatrudnienia, otrzymają półtorej pensy za wszystkie godziny przekraczające 40-godzinny tydzień pracy. Ustawa o sprawiedliwych normach pracy nie uwzględnia elastycznych harmonogramów, ani nie omawia podziału zadań - dwie sytuacje, które czasami mają zastosowanie do zmian w systemie zmianowym.
Kontrakty
Pracownicy są zwykle wolnymi pracownikami. Oznacza to, że mogą odejść lub ich pracodawca może je zwolnić w dowolnym momencie. Jest to zwykle korzystne, ponieważ umożliwia pracodawcom zmniejszenie lub uwolnienie problematycznych pracowników w razie potrzeby, a także ponieważ pracownicy często znajdują lepsze możliwości zatrudnienia i mogą odejść bez reperkusji. Natomiast zakontraktowani pracownicy zawarli umowę z pracodawcą, zazwyczaj pisaną, która określa liczbę przepracowanych godzin, warunki zmiany zmian, obowiązki i stawki wynagrodzenia.
Łącząc to
Ze względu na sposób, w jaki FLSA milczy na temat rozdzielonych zmian, elastycznych harmonogramów, godzin nocnych, a nawet definicji części i pełnego etatu, zdolność pracodawcy do przeniesienia zmian do nowego pracownika zależy od tego, czy jesteś w dobrej lub zakontraktowanej firmie. pracownika lub jeśli masz pisemną umowę, która określa, kiedy i ile masz pracować. Jeśli nie ma umowy lub pisemnej umowy, twój pracodawca może robić, co mu się podoba w godzinach pracy. Możesz zwolnić pracodawcę, jeśli nie podoba ci się to, co oferuje pracodawca, ale na odwrót, pracodawca może cię zwolnić, jeśli nie zaakceptujesz modyfikacji zmiany. Jeśli istnieje umowa lub pisemna umowa, pracodawca musi ją honorować i nie może zmienić minimalnych godzin pracy ani zmiany bez zgody. Liczba zmian, które może przekazać pracodawca, zależy od warunków pisemnej umowy lub umowy.
Dlaczego pracodawcy rozdają zmiany
Mimo że jest to przygnębiające i często trudne finansowo dla pracownika, aby stracić zmiany na nowego pracownika, z punktu widzenia pracodawcy, robi to sens biznesowy, ponieważ dwóch pracowników na część etatu jest często tańsze niż jeden pełnoetatowy pracownik: Part-time pracownicy wykładowcy zawsze otrzymują świadczenia. Korzystanie z dwóch pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin oznacza również, że pracodawca unika konieczności płacenia za pracę w godzinach nadliczbowych za godziny przepracowane zgodnie z ustawą Fair Standards Standards Act.
Rozważania
W niektórych przypadkach pracodawcy jedynie tymczasowo przenoszą się do nowych pracowników. Na przykład może im przysługiwać termin, w którym nowi pracownicy muszą zostać przeszkoleni, a zatem potrzebują nowych pracowników, aby przez pierwsze kilka tygodni pokryć więcej zmian. Dlatego ważne jest, aby omówić potrzeby i plany firmy z pracodawcą, gdy ma to wpływ na zmiany. W niektórych przypadkach pracodawcy mogą znaleźć sposoby oferowania zastępczego wynagrodzenia za utracone zmiany, takie jak dodatkowy czas urlopu.
Czasami pracodawca przenosi się na nowego pracownika, ponieważ brakuje mu własnej pracy. Jest to dobra okazja do ponownej oceny wydajności pracy, aby sprawdzić, czy możesz poprawić i uzyskać więcej godzin. Jeśli uważasz, że musisz opuścić pracodawcę z powodu problemów związanych ze zmianą, zawsze bądź profesjonalny i komunikować się otwarcie, ponieważ uzyskanie dobrego odniesienia od pracodawcy wciąż ma znaczenie w poszukiwaniu nowego zatrudnienia.
