Organizacja non-profit ma zarząd, który podejmuje ważne decyzje. Idealny zarząd składa się z osób o profesjonalnym nastawieniu, osobistym zainteresowaniu misją organizacji oraz szerokim zakresem silnych umiejętności i cech, które łączą się, by pomóc organizacji. Znalezienie stanowiska zarządu może okazać się trudne i konkurencyjne. Aby odnieść sukces, musisz wykazać, że twoja postać i zdolności korzystają z planszy w sposób, który uzupełnia talenty i umiejętności innych członków.
Napisz CV
Wpisz swoje imię i nazwisko, numer telefonu i adres e-mail pogrubiony na górze swojego CV.
Napisz sekcję o swoim wykształceniu, wymieniając każdą kwalifikację lub instytut w osobnej linii i wymieniając szczególnie wszelkie kwalifikacje, które odnoszą się bezpośrednio do organizacji non-profit, do której chcesz dołączyć.
Napisz sekcję o swoim wolontariuszu i doświadczeniu zawodowym, w szczególności o doświadczeniach związanych z organizacją lub wykazujących cechy i umiejętności, które przyniesiesz na forum. Wymień każde doświadczenie w osobnej linii, dodając krótkie objaśnienia, jeśli odnoszą się one do kluczowych umiejętności.
Znajdź zarząd
Skontaktuj się z lokalnymi lub krajowymi organizacjami, które chciałbyś zasiadać jako członek zarządu i zapytaj o wolne miejsca pracy. Wybierz grupy, które odzwierciedlają twoje pasje, zainteresowania i wartości.
Szukaj witryn takich jak BoardNetUSA, Bridgestar i Idealist, aby znaleźć oferty pracy na stanowiskach organizacji non-profit.
Śledź proces własnej aplikacji każdej z organizacji lub wyślij swoje CV i list motywacyjny do organizacji, do której chcesz dołączyć. List motywacyjny powinien podsumować twoje zainteresowanie firmą lub grupą i wyjaśnić zwięźle dlaczego uważasz, że Twoja obecność przyniesie korzyść zarządowi.
