Ubieganie się o pracę może być jednym z najbardziej stresujących doświadczeń, jakie możesz przeżyć - szczególnie, jeśli starasz się o pracę, której naprawdę chcesz. Oprócz podkreślania dokładnych słów zawartych w życiorysie lub odzieży, którą powinieneś ubrać na rozmowę o pracę, możesz również zacząć zastanawiać się, jak bardzo interesuje Cię dana organizacja. Podczas gdy menedżerowie ds. Rekrutacji nie mogą wyraźnie powiedzieć, jak bardzo są zainteresowani, dają znaki, które mogą pomóc ci zrozumieć.
Obserwuj wywiad podczas przeprowadzania wywiadu. Niektóre oznaki wskazujące, że wywiad przebiega dobrze, mogą obejmować obszerne notowanie, skinienie głową i uśmiechy. Zadawanie głębokich i sondujących pytań jest również dobrym wskaźnikiem, że podejmuje prawdziwą próbę ustalenia ważności twojej kandydatury.
Zwróć uwagę, w jaki sposób ankieter odpowiada na twoje pytania. Osoba przeprowadzająca wywiad, która potrzebuje tylko chwili, aby odpowiedzieć na każde z twoich pytań, może wskazywać, że nie wierzy, że ważne jest, abyś zrozumiał wszystkie szczegóły dotyczące organizacji. Z drugiej strony, jeśli udziela szczegółowych odpowiedzi na twoje pytania, może próbować sprzedać cię w firmie.
Zwróć uwagę, czy jesteś zaproszony na drugą (lub trzecią) rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli organizacja zaprasza cię na inny wywiad, oznacza to, że poprzedni wywiad wypadł dobrze. Menedżerowie ds. Wynajmu nie lubią marnować czasu na wywiady, więc powinieneś być pewny, że zostałeś zaproszony na kolejną rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ menedżer jest zainteresowany kandydatem.
Zwróć uwagę, czy jesteś proszony o spotkanie z innymi pracownikami. Menedżer ds. Zatrudnienia, który zapoznaje Cię z innymi pracownikami lub potrzebuje czasu, aby oprowadzić Cię po budynku podczas rozmowy kwalifikacyjnej, pokazuje, że jest zainteresowany. Ponownie, ponieważ menedżerowie ds. Wynajmu nie lubią marnować czasu, prawdopodobnie nie przedstawią cię innym, chyba, że wierzą, że istnieje szansa, że wkrótce będziesz z nimi pracował.
Zawiadomienie, gdy pracodawcy proszą o referencje i dają referencje, gdy zostaną o to poproszeni.Menedżer ds. Zatrudnienia, który prosi o referencje, może ich chcieć, ponieważ planuje skontaktować się z jednym lub więcej. Firmy nie spędzają czasu na sprawdzaniu przeszłości czy rozmowach z referencjami, chyba że są zainteresowane.
