Wiedza na temat tego, co stanowi pełnoetatowy pracownik w stanie Minnesota, pozwala pracodawcy na podejmowanie decyzji o tym, ile pracowników może być potrzebnych do zatrudnienia, lub ilu dodatkowych świadczeń może wymagać pełnoetatowy pracownik. Jednak, chociaż prawo Minnesoty odnosi się do rzeczy takich jak tydzień pracy lub gdy nadgodziny muszą być opłacane, nie określa ono liczby godzin dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin.
Godziny pełnoetatowe
Według Ministerstwa Pracy i Przemysłu w Minnesocie, prawo stanu Minnesota nie określa, kim są pełnoetatowi pracownicy lub pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin. Jednakże, chociaż Ustawa o normach uczciwej pracy USA również nie określa godzin pracy w pełnym wymiarze godzin, Departament Pracy USA podaje, że na ogół pracodawca określa, co stanowi pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin.
Tydzień pracy
Podczas gdy stan nie określa, ile godzin pracuje pełnoetatowy pracownik, określa on ramy czasowe, w których te godziny są wykonywane. Prawo stanowe definiuje tydzień pracy jako siedem kolejnych 24-godzinnych okresów. 168-godzinny tydzień jest również ustalony i regularnie powtarzany. Jeden tydzień pracy jest ustalony, pozostaje niezmienny. Może się zmienić tylko wtedy, gdy zmiana jest trwała, a pracodawca nie może uniknąć płacenia za nadgodziny. W przypadku braku innego oznaczenia tygodnia pracy stosuje się tydzień kalendarzowy.
Z biegiem czasu
Nadgodziny muszą być opłacane, gdy pracownik przepracuje więcej niż 48 godzin w tygodniu pracy. Nadgodziny to co najmniej półtora razy więcej niż zwykła stawka wynagrodzenia pracownika. Minnesota umożliwia także wypłacanie nadgodzin w półtorej godziny za każdą przepracowaną nadgodzinę. Pracownicy mogą być również zatrudniani do pracy w normalnych tygodniach pracy dłuższych niż 48 godzin bez wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli spełnione są warunki ustawy Fair Standards Act.
40 godzin
Prawo Minnesota jest sformułowane i sformułowane poprzez określenie nadgodzin i długości dni pracy lub gdy wymagane są przerwy, tak, że podstawowym założeniem jest, że pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin pracuje 40 godzin, zazwyczaj w ciągu pięciu 8-godzinnych dni roboczych, w tygodniu pracy.. Pracodawca może wziąć pod uwagę mniejszą liczbę godzin w pełnym wymiarze godzin przy niewielkich ograniczeniach, ale dłuższe tygodnie pracy mają tendencję do nakładania na nich różnych wyjątków i warunków.
