Duże firmy zazwyczaj mają zarząd, który obejmuje dyrektora ds. Operacyjnych lub dyrektora ds. Operacyjnych. Jest to stanowisko kierownicze, które będzie przynosić jedno z najwyższych wynagrodzeń w firmie, ale dużą odpowiedzialność. Dyrektor operacyjny zazwyczaj ma co najmniej czteroletnie wykształcenie wyższe i lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego w zarządzaniu.
Tytuł stanowiska COO
Dokładny tytuł COO nie jest używany przez każdą firmę. Dyrektor operacyjny, dyrektor administracyjny lub wiceprezes ds. Rozwoju korporacyjnego w niektórych spółkach może wykonywać te same obowiązki, co dyrektor ds. Operacyjnych w innym. W mniejszych firmach dyrektor generalny pełni zasadniczo funkcję dyrektora ds. Operacyjnych.
Opis pracy
Dyrektor ds. Operacyjnych jest odpowiedzialny za nadzór nad działalnością korporacyjną, regularne codzienne obowiązki i dział zasobów ludzkich. Małe firmy typu start-up mogą zatrudniać pełnoetatowego dyrektora ds. Operacyjnych, gdy firma rozwinie się zbyt wysoko, aby założyciel mógł zarządzać samodzielnie. Dyrektor ds. Operacyjnych podlega dyrektorowi naczelnemu (CEO) i współpracuje z dyrektorem finansowym (CFO) oraz dyrektorem ds. Informatycznych (CIO).
Średnia płaca dla COO
Firmy, które zatrudniają dyrektorów operacyjnych zazwyczaj płacą im dobrze. Wielu dyrektorów ds. Operacyjnych zarabia sześciocyfrowe zarobki, zarabiając nawet 200 000 dolarów rocznie. Ponieważ stanowisko jest tytułem wykonawczym, ci pracownicy zwykle kwalifikują się do rocznych premii za wyniki. Premie te mogą przynieść dodatkowe 80 000 USD rocznego dochodu.
Zostać COO
Większość dyrektorów operacyjnych zaczynała jako menedżerowie średniego szczebla w swoich firmach. Dyrektorzy operacyjni muszą znać wszystkie aspekty operacyjne firmy, dlatego ambitni dyrektorzy ds. Operacyjnych spędzają czas pracując w tylu działach korporacji, jak tylko mogą. Zazwyczaj kandydaci muszą mieć od 10 do 15 lat doświadczenia w zarządzaniu, aby zostać uznanym za stanowisko dyrektora ds. Operacyjnych.
