Zmniejszenie liczby wniosków o zasiłek dla bezrobotnych oraz kwoty wypłacanej przez państwo na świadczenia dla bezrobotnych byłym pracownikom ma zasadnicze znaczenie dla obniżenia składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Zasiłki dla bezrobotnych stanowią zabezpieczenie dla pracowników, którzy tracą pracę. Jeżeli pracownik ponosi winę za swoje bezrobocie, departament ubezpieczeń od bezrobocia w państwie odmówi jego roszczenia.Masz możliwość zakwestionowania wszelkich roszczeń wniesionych przeciwko Twojej firmie; jednak musisz mieć dopuszczalną obronę, aby zarząd bezrobotny mógł rządzić na twoją korzyść.
Odpowiedz na zawiadomienie o zwolnieniu z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, które zostało złożone, gdy otrzymałeś je z departamentu ds. Bezrobocia w stanie. Departament wysyła ten formularz do pracodawców po tym, jak byli pracownicy zgłoszą roszczenie o świadczenia. Uwzględnij informacje o pracownikach, takie jak data zatrudnienia, wynagrodzenie, stanowisko i ostatni przepracowany dzień. Wymień przyczynę separacji i podaj szczegóły uzasadniające twoje uzasadnienie w kwestionowaniu roszczenia.
Zaczekaj na decyzję oddziału ds. Bezrobocia w stanie. Departament zazwyczaj odpowiada w ciągu tygodnia. Jeśli państwo odrzuca roszczenie, były pracownik nie jest uprawniony do świadczeń, a pracownik ma prawo do odwołania. Jeśli stan zatwierdza roszczenie, masz prawo odwołać się od decyzji.
Prześlij odwołanie w terminie określonym w decyzji. Podaj nazwę i adres firmy, numer konta bezrobotnego, numer ubezpieczenia społecznego pracownika, kopię pierwotnej decyzji i uzasadnienie odwołania
Weź udział w przesłuchaniu przez państwo. Stany zazwyczaj przeprowadzają przesłuchania telefoniczne, gdy pracodawcy kwestionują roszczenie o zasiłek dla bezrobotnych. Otrzymasz powiadomienie od stanu, w którym odbędzie się rozprawa, a jeśli nie będziesz uczestniczyć, sędzia wyda wyrok zaoczny dla pracownika uprawniającego ją do jej roszczenia. W wyznaczonym czasie sędzia zadzwoni do Ciebie i Twojego byłego pracownika i zadadzą pytania dotyczące wypowiedzenia. Musisz odpowiadać na wszelkie pytania zgodnie z prawdą lub ryzykować oskarżeniem o krzywoprzysięstwo.
Zaczekaj na decyzję odwołania. Państwa zazwyczaj decydują o odwołaniach w ciągu dwóch tygodni; jednakże powód może zacząć otrzymywać świadczenia, zanim państwo podejmie decyzję w sprawie odwołania. Jeśli decyzja w sprawie odwołania przemawia na twoją korzyść, były pracownik może być zobowiązany do zwrotu wszelkich otrzymanych świadczeń.
Wskazówki
-
Musisz mieć uzasadniony powód zakończenia stosunku pracy, aby twoja prośba o odmowę zakończyła się sukcesem. Dopuszczalne przyczyny to rażące niewłaściwe zachowanie, absencja i używanie narkotyków lub alkoholu w pracy. Masz prawo poprosić świadków o przesłuchanie w sprawie odwołania. Świadkowie muszą mieć bezpośrednią wiedzę na temat szczegółów wypowiedzenia.
Ostrzeżenie
Jeśli nie masz dokumentacji potwierdzającej twój dopuszczalny powód wypowiedzenia, państwo uzna to roszczenie. Wykorzystaj karty czasu i listy płac, aby udowodnić spóźnienie i nieobecność. Dokumentacja z akt pracownika w sprawie postępowania dyscyplinarnego przeciwko pracownikowi jest również dopuszczalna, aby pomóc w udowodnieniu twojej sprawy. Walka o roszczenie z tytułu bezrobocia może uczynić byłego pracownika wrogiem, według Nolo. Może to prowadzić do zgłoszenia przez pracownika bezprawnego procesu sądowego. Walka z roszczeniem może kosztować twoją firmę więcej niż tylko wzrost składki na ubezpieczenie od bezrobocia.
