Prawo federalne zabrania dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na rasę, pochodzenie, płeć, religię lub wiek. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia egzekwuje naruszenia federalnych przepisów dotyczących dyskryminacji w zakresie zatrudnienia. Pracownicy lub osoby ubiegające się o pracę, które uważają, że padły ofiarą dyskryminacji w zakresie zatrudnienia, muszą złożyć skargę do głównego biura EEOC w Waszyngtonie, D.C. lub w jednym z jej biur terenowych. Jednym z wyników dochodzenia przeprowadzonego przez EEOC w sprawie skargi dotyczącej dyskryminacji w zakresie zatrudnienia jest zawiadomienie o zwolnieniu.
List of Determination
Kiedy EEOC otrzymuje skargę, otwiera sprawę, zwaną oskarżeniem, i rozpoczyna dochodzenie. Jeśli Komisja stwierdzi, że jej dochodzenie wykazuje uzasadnione powody, by sądzić, że doszło do dyskryminacji w zakresie zatrudnienia, wysyła list determinacyjny do obu stron. List zachęca obydwie strony do "dołączenia do agencji w celu rozwiązania zarzutu, poprzez nieformalny proces znany jako postępowanie pojednawcze", zgodnie ze stroną internetową EEOC. Przy pomocy EEOC strony próbują rozstrzygnąć spór. Jeżeli strony nie mogą dojść do porozumienia w sprawie ugody, komisja albo wytacza proces sądowy przeciwko pracodawcy w sądzie federalnym, albo postanawia nie wnosić oskarżenia. Komisja przesyła powodowi informację o prawie do wniesienia pozwu, jeżeli zdecyduje się nie wnosić pozwu.
Odwołanie i zawiadomienie o prawach
EEOC odrzuca roszczenia z różnych powodów, w tym w przypadkach, w których strona dokonująca opłaty nie złożyła skargi w terminie wymaganym przez ustawę lub fakty nie potwierdzają roszczenia o dyskryminację. Kiedy prowizja odrzuca opłatę, wysyła stronę obciążającą koszty zwolnienia i zawiadomienia o prawach. W piśmie tym informuje się stronę, że komisja postanowiła odrzucić zarzut i informuje ją, że ma prawo wnieść pozew w sądzie federalnym. Komisja wysyła również kopię listu do pracodawcy.
Wpływ na pracownika
Odwołanie zamyka opłatę EEOC. Strona pobierająca opłatę ma prawo do pozwu w sądzie federalnym w ciągu 90 dni od daty otrzymania listu. W praktyce, gdy EEOC odrzuca zarzuty, wnioskodawcy mają trudności ze znalezieniem pełnomocnika w ciągu 90 dni. Prawnicy często niechętnie akceptują przypadki dyskryminacji ze względu na zatrudnienie na podstawie wynagrodzenia za nieprzewidziane wydatki - co oznacza, że adwokat, jeśli odniósł sukces na rozprawie, otrzymuje pewien procent od kwoty odszkodowania powoda - ponieważ kwota kontrowersyjna jest zwykle stosunkowo niska. Osoby ubiegające się o dyskryminację ze względu na zatrudnienie zazwyczaj nie mogą sobie pozwolić na stawkę godzinową adwokata lub stwierdzają, że prowadzenie sprawy z przyczyn ekonomicznych z ekonomicznego punktu widzenia jest mało uzasadnione ze względu na koszty postępowania sądowego. Fakty lub rozumowanie prawne, na podstawie których Komisja oparła się o zwolnienie, często sprawiają, że pozwy o dyskryminację pod względem zatrudnienia koncentrują się na tym samym domniemanym naruszeniu, które jest trudne do wygrania. W niektórych stanach obowiązują przepisy dotyczące dyskryminacji w zakresie zatrudnienia, które umożliwiają osobom ubiegającym się o odszkodowanie w tych stanach kolejną możliwość wniesienia pozwu.
Wpływ na pracodawcę
Zeznanie o zwolnieniu oznacza zwykle koniec sprawy dla pracodawcy. Nadal istnieje ryzyko obrony federalnego postępowania sądowego w sprawie dyskryminacji w zakresie zatrudnienia, jeżeli powód złoży go w ciągu 90 dni lub wniesie pozew w sądzie państwowym. W niektórych przypadkach odrzucone roszczenie dotyczące dyskryminacji ze względu na zatrudnienie powoduje, że pracodawca dokonuje przeglądu praktyk związanych z zatrudnieniem i kształci lub przekwalifikowuje pracowników w celu uniknięcia podobnych opłat EEOC w przyszłości.
