Proces globalizacji odnosi się do połączenia gospodarek narodowych na poziomie międzynarodowym. Doprowadziło to do zmiany kultury pracy w krajach. Pozytywne skutki globalizacji dla pracowników można zaobserwować dzięki wyższym standardom życia w krajach. Ponadto pracownicy z określonych obszarów mogą podróżować i dążyć do lepszego zatrudnienia w innych krajach. Globalizacja zwiększyła także świadomość społeczną pracowników i zwiększyła ich aspiracje zawodowe.
Podwyższony standard życia
Globalizacja gospodarek przyczyniła się do rozwoju międzynarodowych przedsiębiorstw. Popyt na towary przez ludzi stopniowo wzrasta, a firmy zwiększają produkcję do innych państw. Michel Camdessus, dyrektor zarządzający Międzynarodowego Funduszu Walutowego, wskazał w 1996 r., Że zwiększyło to dochody i podniosło standardy życia na całym świecie, ponieważ zatrudnienie na całym świecie wzrasta. Na przykład ze względu na zainteresowanie handlowe z innych krajów i międzynarodowych korporacji, Chinom udało się zwiększyć dochody ludności klasy średniej w jej kraju. Państwo azjatyckie zdołało zwiększyć zatrudnienie i płace, faworyzując tworzenie zakładów produkcyjnych dla zagranicznych firm.
Zasady swobodnego przemieszczania się
Proces globalizacji zaowocował utworzeniem Unii Europejskiej - organizacji złożonej z 27 krajów europejskich o jednolitej gospodarce i polityce wolnego przepływu. Obywatele państw członkowskich mogą swobodnie podróżować do dowolnego miejsca w organizacji, jednocześnie realizując aspiracje zawodowe. Zwiększa to szanse na zatrudnienie i motywuje pracowników do szukania wyższych zarobków.
Świadomość społeczna
Poprzez globalizację komunikacji pracownicy zyskują świadomość swoich praw i obowiązków. Imigranci w krajach rozwiniętych byli często maltretowani i dyskryminowani przez pracodawców ze względu na pochodzenie. Jednak globalne usługi komunikacyjne, takie jak media i Internet, oferują pracownikom możliwość zapoznania się z ich prawnymi i społecznymi przywilejami i stanąć na ich czele.
Profesjonalne dążenie
Pracownicy w krajach rozwijających się stają się coraz bardziej świadomi zalet edukacji. Wielu pracowników zapisuje się na uniwersytety, realizując jednocześnie rozwój zawodowy. Ludzie angażują się również w działania edukacyjne, takie jak seminaria i szkolenia, aby zwiększyć szanse na zatrudnienie. Ekonomista Martin Carnoy z Uniwersytetu Stanforda wskazuje, że globalizacja umożliwiła jednostkom zapisywanie się na uniwersytety i znajdowanie lepszych możliwości zatrudnienia. Ekonomista stwierdza, że globalizacja dokonuje ponownej oceny różnych rodzajów wiedzy i skłania zwykłych pracowników do studiowania bardziej skomplikowanych zagadnień, takich jak rachunkowość, zarządzanie przedsiębiorstwem i inne.
